Каковы предельные сроки проведения инвентаризации при увольнении?

Здравствуйте, если ваш руководитель согласовал срок увольнения — 01.04.2019 г., то он обязан провести инвентаризацию до этого времени, потом уже вы не обязаны передавать дела итд. Также он обязан согласно закону произвести расчет в день увольнения и выдать вам все документы.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Уважаемый Павел! Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При окончаниии срока действия трудового договора все обязательства с Вашей стороны, в том числе, и участие в инвентаризации, прекращаются.

Следовательно, Вы имеете право отказаться осуществлять инвентаризацию и передачу материальных ценностей после даты увольнения.

Добрый день, Павел.

Каких-либо исключений при процедуре увольнения материально-ответственных лиц ТК РФ не содержит, поэтому применяются общие нормы.

Поэтому трудовую книжку обязаны Вам выдать в последний день работы, а также рассчитать в этот день.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ)

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При этом согласно

ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).