Допустимо ли увольнение одним днем для сотрудника, являющегося студентом?

Андрей, здравствуйте.

Поскольку в ст. 80 ТК РФ прямо не указан Ваш случай, как основание для возникновения у работодателя обязанности уволить Вас без отработки, полагаю, спор с работодателем об уважительности причин Вашей невозможности продолжать работу будет бесперспективным. Во всяком случае точку в нем может поставить только суд, а это займет слишком много времени. 

Рассмотрите другой вариант — Вы можете написать заявление об увольнении и оформить больничный лист. Время нахождения Вами на больничном будет засчитываться в двухнедельный срок отработки. 

Уважаемый Андрей!

Уволиться без отработки возможно если Вы с работодателем договорились об этом, если этого не произошло то уволиться без отработки не получится.

Возможно было бы уволиться без отработки, если бы Вы только поступили в ВУЗ. В настоящее время Вы можете взять отпуск 

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Здравствуйте. Не не можете. И ст. 80 ТК РФ такого права не даёт. Там конечно есть фраза про обучение

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

но это не Ваш случае скорее. Так что отработать 2 недели Вам придётся. Иное обговаривается исключительно с работодателем.

Здравствуйте Андрей! Увольнение по собственному желание производится на основании заявления поданного за две недели до предполагаемой дат. Трудовым законодательством также предусмотрено возможность уволится по соглашению сторон, т.е если вы с можете договориться с вашим руководством уволится по соглашению сторон и в более короткий срок.

Если вам требуется более подробная консультация или изготовление документов вы вправе обратиться на данном проекте в чат к любому юристу

С уважением Добышев Р.В.