Здравствуйте! Работаю в бюджетной орг-им. Взял очередной отпуск. Во время отпуска супруга родила и ушла в отпуск по бир. Могу ли я взять ещё один отпуск,внеочередной,в связи с беременностью и родами супруги
Добрый день!
Виктор, Вы уже использовали предоставленную ст. 123 ТК РФ возможность ухода в очередной оплачиваемый отпуск в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам. Только в том случае, если Вы не использовали отпуск в полном объеме, который предоставляется по месту Вашей работы, можете просить очередной отпуск продолжительностью на неиспользованный период.
Иначе Вы вправе требовать у работодателя только отпуск без сохранения заработной платы
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
