Права беременной при трудовом договоре на время декретного отпуска другой сотрудницы

Добрый день, Мария! У Вас интересная работа) А теперь по сути вопроса. Выплаты и гарантии Вам положены ровно такие же, как и работникам, работающим в Вашей компании на постоянной основе. До тех пор пока Ваш трудовой договор (срочный) действует, Вы все права работника имеете. 

Могут ли расторгнуть такой договор в случае беременности? 

Если окончание срока Вашего трудового договора (в таких случаях это дата выхода из декрета того работника, чью должность Вы сейчас занимаете, если все правильно оформлено) придется на период Вашей беременности, приносите медицинские документы, подтверждающие беременность, и пишете заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности. Если будете в отпуске по беременности и родам (не путать с отпуском по уходу за ребенком) — то до окончания такого отпуска. Продлить срок договора еще дальше уже не получится.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.  

С уважением!