Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

244 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
244 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Трудовой договор с соглашением об обучении

С работодателем был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, в котором указывалось, что работодатель может производить собственными силами обучение работника. Длительность такого обучение - 2,5 месяца; стоимость 18835 руб., из которых 12600 руб. - "зарплата куратора", 6235 руб. - "аренда нежилого помещения, где физически проходил обучение работник". Никаких документов, подтверждающих получение новых знаний/квалификации после обучения выдано не было. Если работник не отрабатывает 2 года после окончания обучения, он должен возместить работодателю эти затраты. Фактически обучение проходило так: работнику был предоставлен персональный компьютер с соответствующим программным обеспечением, специализированная литература, и в течение месяца работник сам по себе обучался. Потом он уже приступил непосредственно к работе. Работник цволился, не отработав положенного срока, и затраты на "обучение" возмещать отказался. Работодатель подал на работника гражданский иск. Прав ли работодатель, требуя возмещения данных затрат? и если да, то какие нормативно-правовые акты подтверждают его правоту?

28 Октября 2012, 12:03, вопрос №22933 Дина, г. Ульяновск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 841 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

stats