Уважаемая Кристина! Согласно ст.243 Трудового Кодекса РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Если Вы являлись материально ответственным лицом, то до увольнения работодатель обязан был принять у Вас материальные ценности по акту приема-передачи. Если работодатель этого не сделал, и ревизия пройдет только через месяц после Вашего увольнения, то требования о возмещении ущерба к Вам применены быть не могут.
Удачи.