Здравствуйте.
У Вас в настоящее время существуют трудовые отношения только с первым ООО. Второе ООО не имеет к Вам никакого отношения, так как Вы не являетесь работником того предприятия. Следовательно, у Вас нет никаких оснований и обязанности там работать.
Юридические лица являются независимыми и самостоятельными (даже если у них один учредитель). Второе ООО должно заключить с Вами трудовой договор, издать Приказ о приеме на работу, выплачивать зарплату (обусловленную этим трудовым договором).
Статья 56.1 Трудового кодекса РФ запрещает использовать заемный труд. Под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника. Таким образом, выполнять работу в интересах второго ООО Ваш работодатель не имеет права.
Для того, чтобы работник был направлен на работу к другому лицу (если работодатель заключил договор с тем лицом о предоставлении труда работников), необходимо согласие работника.
С другой стороны, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, если лицо приступило к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор считается заключенным (в Вашем случае — с ведома второго ООО). В этом случае трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть, если Вы уже «работали» на втором ООО, подписывали, выдавливать документы и т.д., и у Вас есть доказательства фактической работы с ведома работодателя (Второго ООО), то Вы можете требовать заключить с Вами письменный трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.
Какой вариант выбрать, решать Вам.
Не забывайте, что ООО первое и ООО второе — это разные работодатели, даже если учредитель и директор у обоих ООО одно и то же лицо.
