Что предпринять, если при увольнении не перечисляют расчет переводом на карту?

Question

Муж работал в филиале компании в другом городе. Уволился в связи с окончанием действия договора (28 февраля) , продлять не заинтересованы обе стороны, 28 февраля отдали документы (трудовую, справки, в том числе и 2ндфл, в которой указано что за февраль зп 21 тыс и компенсация за не использованный отпуск 21 тыс. До этого выдавал я аванс переводом на карту 10тыс. 28 числа (день увольнения) пришло всего 6 тыс. Позвонили в отдел кадров говорит, остальное вы должны получить в другом городе (главный филиал), мы вам выслали письменное уведомление об этом. Всё выплаты (зп, отпускные, компенсация) за 3 года работы на эту фирму осуществлялись переводом на карту. Правомерно ли действия работодателя и какие действия стоит предпринять чтобы получить свои деньги

Сергей Лобурь · Answer

Добрый день! В день увольнения работодатель обязан произвести все расчеты, не зависимо от того, работал сотрудник в филиале или в головной организации. Для защиты ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию, сделать можно письменно либо через сайт инспекция.рф. По результатам рассмотрения жалобы, работодатель будет привлечен к административной ответственности а так же его обяжут выплатить расчет в полном объеме и компенсацию за задержку. Удачи Вам!

Александр Фролов · Answer

Добрый день! Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Напишите письменное обращение в адрес работодателя (организация которая указана в трудовом договоре) с требованием выплаты заработной платы по реквизитам указанным в направляемом обращении ( в обращении укажите банковские реквизиты для перечисления заработной платы). Также можете написать заявления в прокуратуру по вопросу не выплаты заработной платы в полном объем. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. ст. 145.1, «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.12.2018)