Имеет ли право работодатель за одну и туже работу уменьшат размер оплаты труда., не производя изменения условий труда в 2017-27т.р. 2018-21т.р 2019-12972р .если не имеет. то какой статьей ТК или другими правовыми документами это регламентировано. С уважением Мещеряков Ю.А
Здравствуйте, согласно статье 57 ТК РФ, в Трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если у вас в договоре установлена заработная плата, то ее уменьшение по своему усмотрению является незаконной.
Надеюсь консультация была для Вас полезной. Если Вам необходима подробная консультация по данному вопросу в соответствии с нормами действующего законодательства и судебной практики, то это возможно в чате. Также, если вам требуется помощь в составлении процессуальных и иных документов, или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
