Сокращение сотрудника удаленного офиса с предложением перевода в основной офис

Добрый день! В организации осуществляется оптимизация кадрового состава. Существующее управление упраздняют. Остается отдел. Сложность в том, что начальника управления хотят переместить на начальника отдела, а начальника отдела перевести на главного специалиста. Если с начальником управления все понятно и он 100% подлежит сокращению с выплатой выходного пособия, то как насчет начальника отдела, который планирует стать главным специалистом, по идее его ущемляют в правах и доходе. Этот сотрудник планирует согласиться, но положено ли ему выходное пособие? Какие есть права у этого сотрудника?

Добрый день. Работаю в Новороссийском морском торговом порту докер-механизатором. До наступления льготного стажа (20 лет) не хватает 4 мес. В связи со сложившейся ситуацией в стране-ходят слухи о массовом сокращении сотрудников. Какие мои действия? Спасибо.

Добрый вечер! Я работала в компании главным специалистом, меня перевели на декретную ставку на руководителя и я сама ушла в декрет. Сейчас мне нужно возвращаться из декрета, работадатель сказал что ставка руководителя занята, на вопрос ,,вышел основной сотрудник или нет,, не отвечает. Сказали, что Могу выйти на свою прежнию должность. Но у меня в электронной трудовой прописан перевод на руководителя. Что делать?

Альфа банк выдал карту через сотрудника доставкой, я сразу устно отказалась от любых платных услуг так как не планировала больших переводов, и пользовалась редко. Так вот 3 раза они списали по 399 р за подписку смарт, я онлайн его точно не подключила, и сотрудника на выдаче предупреждала не подключать ничего лишнего. Писала им через приложение, отказывают возвращать. Как поступить?

Здравствуйте. Я работаю в лесной казачьей дружине туапсинского рко. Мы были прикреплены к джубгскому лесхозу. Округ решил забрать у рко 10 ставок, решив расторгнуть договор с джубгским лесничеством, а нам предложили перейти в дружину правопорядка. Или уйти по собственному желанию. Мы отказались. Тогда рко делает перевод работников в пшишское лесничество, находящееся от моего места проживания в 80 км. А от некоторых и в 120 км. В пшише мы должны быть на работе к 8 утра и до 20 вечера. График 2 через 2. Понятно что этот вариант нас не устраивает, но войско не хочет нас сокращать чтоб не выплачивать компенсации. За опоздания и прогулы, что неизбежно, поскольку это в горах у черта на куличках будут составляться акты с последующим увольнением по статье. К тому же добираться до места работы придется своим транспортом, компенсировать топливо ни кто не собирается. То есть не мытьем так катанием хотят чтоб мы просто уволились. Мы хотим уволившись получить компенсации, но всё преподносится как перевод а не сокращение, как быть? Работа в пшише нас не устраивает из за удалённости.