Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель в праве отказать сотруднику в досрочном уходе после запуска процедуры сокращения штата?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если организация запустила процедуру сокращения, сотрудник имеет право уйти до истечения двухмесячного срока с получением всех необходимых копменасций и выплат? Или работодатель в праве отказать и нужно обязательно «досидеть» два месяца начиная с даты уведомления и до приказа об увольнении по сокращению штата? (расторжение по соглашению пока не рассматривается)
Здравствуйте, Максим. Согласно ст. 180 ТК РФ увольнение по сокращению до истечения срока является правом работодателя, поэтому работодатель может отказать.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Максим, добрый день!
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как видно из нормы закона, работодатель имеет право, а не обязан расторгнуть с работником трудовой договор до предусмотренной даты. Если работодатель отказывает в этом, Вы не сможете принудить его уволить Вас ранее с выплатой всех компенсаций, в.т.ч. выходного пособия, выплачиваемого в соответствии со ст. 178 ТК РФ.