Некуда выйти на работу после декрета, что делать?
Кратко о проблеме: Добрый день!
С 2016 года нахожусь в декретном отпуске . 13.02.19 мне пора выходить на работу . 18.01. Был звонок начальнику отдела кадров - непосредственно к начальнику , так как я инспектор отдела кадров , для уточнения что я планирую выйти на работу . На что был получен ответ что выйти мне некуда .
Фирма московская , ведущая строительную деятельность в нашей области . За время моего декрета была открыта новая фирма в которую был переведён весь состав , за исключением тех кто в декрете . И девушка , работавшая на замещении в новую фирму была оформлена официально . Старая фирма , в которой я числюсь , строительную деятельность в области не ведёт , официально она лишь сдаёт базу и строительную технику новой фирме . И все ! И теперь мне якобы выйти некуда . На вопрос что мне делать начальник сказала что я должна уводиться или взять отпуск по уходу до 14 лет, якобы для сохранения стажа .
Вопрос : на сколько правомерны действия моего работодателя , в приеме девочки работавшей на замещении на постоянную основу , и в отношении меня . Какие мои действия ? На что я имею право и как сделать всё по закону ?
Мне объяснили что новая организация совсем иная и девочку что приняли теперь там на законном основании.
Значит, у Вас все права выйти на работу