Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
К кому применяется техническое увольнение?
Добрый день! Сегодня 6 февраля меня вызвали в отдел кадров и сказали , что ко мне будет применено техническое увольнение. Я работаю на декретном месте и снова перехожу на декретное место. Но сначала меня нужно уволить, я получаю полный расчет. А на следующий день снова принимают на работу. Я теряю отпуск, который должен быть по графику в марте. Прав ли инспектор по кадрам в данной ситуации? И что это за понятие "техническое увольнение"? Заранее спасибо.
В законодательстве не предусмотрено определение такого термина - техническое увольнение.
По факту скорее всего Вам было предложено уволится в обычном порядке (по Вашему заявлению). В таком случае работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Поговорите с отделом кадров, обсудите возможность отпуска с последующим увольнением.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Приобрела в интернет магазине дорогостоящее растение с доставкой Яндекс, после 7 дней в пути, Янтекс отменил доставкв, в связи с непредвиденной технической ошибкой, на вопрос как получить компенсацтю за неполученную посылку, ответил, что деньги возвращать не будет, все вопросы в магазин, магазин отказывается, т. К. Ссылается, что не несет ответственность за посылку после передачи в службу доставки, что делать мне, как вернуть деньги? И к кому обращаться за возвратом денежных средств?
, вопрос №5016338, Наталия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предприятие ликвидировали по решению правительства ЛНР в декабре 2023 года. Я включён в реестр на погашение образовавшейся, на момент ликвидации предприятия, задолженности. За истекший период перечислений не поступило вообще, одни обещания- будут деньги оплатим всё. Вопрос- при ликвидации предприятия применяется 3-х годичный срок исковой давности или процедура ликвидации и работа ликвидкомиссии продолжается до полного погашения долгов без учёта 3-х летнего срока?
, вопрос №5015946, Валерий Ефремов, с. Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мы тсж в Миассе, но проблема областная. У нас двухкомпонентный тариф по гвс. Применяется самый большой норматив нагрева, его применение рсо не может внятно объяснить, гжи отписвываются формально. Фас отсылает к гжи.
, вопрос №5014527, Элина Горшкова, г. Челябинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос на стыке налогового законодательства и сферы госзакупок:
Электронный контракт по 44 ФЗ состоит из двух частей: машиночитаемой (структурированной), которая формируется автоматически внутри системы, и приложенного файла.
В машиночитаемой (структурированной) форме в связи с техническим ограничением ЕИС нет возможности внести информацию, на основании какой статьи НК РФ НДС не облагается (Например, НДС не облагается на основании пп. 1 п.2 ст.149 НК РФ). Только структурированная ставка НДС: товар "с НДС 0/5/7/10 или 22%" или "без НДС".
В приложенном файле указываются всё, что по каким-то причинам не вошло в структурированную форму, но важно зафиксировать. Например, детальная смета, эскизы или чертежи товара, отдельные спецификации, документы о гарантиях, графики платежей или особые условия ответственности.
Но и в приложенном файле заказчики никогда не указывают, на каком основании товар не облагается НДС.
Нужно ли через протокол разногласий вносить изменения в приложенный файл контракта, чтобы указать, что НДС не облагается на каком конкретном основании, например, на основании пп. 1 п.2 ст.149 НК РФ.
, вопрос №5013950, Юлия, г. Бердск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте ! Директор организации находится в отпуске , кадровик просит заявление на увольнении написать на ИО . Подскажите , кому правильно адресовать заявление ?
, вопрос №5011478, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
