Ситуация такая, что по документам у есть оклад, а по факту платят сдельную зарплату(за выполненные изделий)
Работы не было целый месяц, соответсвенно план ее выполнен, но зарплату на карту перечистили
И сейчас при увольнение требуют вернуть деньги
Должна ли я их вернуть? Если по документам это оклад.
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 137 ТК РФ
Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
