Здравствуйте. мой муж находиться на больничном. У них на этой неделе ожидаются учения, работает он в МЧС. ему сказали что если он не примет участия в учениях, можно смело писать заявление на увольнение. Правомерно ли это?
Уважаемая Анастасия! Если Ваш супруг болеет, что подтверждается листком нетрудоспособности, то уволить его за неявку на работу оснований не имеется.
Более подробные консультации Вы можете получить при общении в чате. Общение в чате осуществляется на платной основе. Обращайтесь. Удачи Вам.
Здравствуйте, Анастасия!
Заставить написать заявление об увольнении никто не может.
А вот нарушение предписаний врача могут иметь последствия:
При выписке, продлении и закрытии больничных листов организации и их сотрудники руководствуются Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29.12.2006 года и приказом Министерства здравоохранения России «Об утверждении порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности» №1345 от 21.12.2012 года. Согласно этим документам врач должен отмечать в больничном листе соответствующими кодами следующие нарушения: неявка на прием к врачу; нарушение предписанного режима лечения; самовольный уход из больницы, где пациент находился на стационарном лечении; самовольный выход на работу без выписки; отказ от направления или неявка на медико-санитарную экспертизу; выезд на лечение в другой район без разрешения лечащего врача
Оплата больничного при нарушении режима, если причина нарушения признана неуважительной, производится только за те дни, которые были проведены на больничном до нарушения. Фиксировать нарушения имеет право только лечащий врач, если, например, была создана комиссия из числа работников предприятия, которая навестила больного на дому и составила акт о нарушении режима, этот документ (акт) не будет являться основанием для невыплаты пособия по больничному.
Всего доброго!
Добрый день!
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется.
Увольнение с государственной службы по инициативе работодателя также возможно, но для этого необходимы основания, которые четко оговорены в законе, перечень оснований достаточно объемный, но такое основание как не участие в учениях не может быть основанием.
