Здравствуйте. Если беременная женщина устроилась на работу, и работодатель на момент трудоустройства не знал о ее беременности, может ли он, узнав о положении, расторгнуть уже заключенный трудовой договор в течение 2 недель с момента его заключения?
Здравствуйте, Александр.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, не можете.
И на всякий случай сообщаю Вам, что декретные платятся за счет государства, а не за счет работодателя.
С уважением, Гульназ Садыкова.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ. Беременность работника не является основанием для увольнения.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Уважаемый Александр к вашему сожалению беременность не входит в перечень оснований для увольнения работника. Уволить ее вы сможете только в случае , если будете ликвидировать организацию или просто деятельность, если у вас ИП. Многие работодатели, чтобы обезопасить себя устраивают на работу сотрудников с испытательным сроком. В этом случае в договоре должно быть указано, что сотрудник начинает работу с испытательным сроком. Испытательный срок длится с одной даты по другую. И в этом случае вам нужно будет написать объяснительную о причине отказа в трудоустройстве, ведь беременность тоже не входит в перечень оснований для отказа в трудоустройстве.
