Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли не хотят делать запись в трудовой об увольнении, если соц взносы и налоги отчислялись?
Собралась увольняться 15.02.2018, работала с 27.09.2017. Начальник говорит, что в трудовой книжке может поставить дату только с января, т.к. за остальном время он не давал никакой информации о моей трудовой книжке и за это с него спишут штраф. Соц взносы отчислялись, 13% высчитывали. Может ли начальник поставить запись в трудовой от 27.09.2017?
Здравствуйте. У вас есть трудовой договор? Если он есть и заключен с 27.09.2017 года и вы хотите уволится 15.02.2018 года, то вы должны до этой даты за две недели написать заявление об увольнении и все. Остальное должен сделать работодатель, сделать соответствующую запись в трудовую книжку о приеме вас и увольнении соответственно в указанные даты. Тем более если все отчисления он производил. Если работодатель этого не сделает, то вы можете обратится в трудовую инспекцию и (или) в суд об обязании работодателя внести соответствующие записи о работе в вашу трудовую книжку. Удачи.
Здравствуйте, Ольга!
Основанием для внесения записей в трудовую книжку о приеме и об увольнении являются приказ о приеме на работу и приказ об увольнении. Записи должны делаться строго в соответствии с приказами. При поступлении на работу с вами должны были заключить трудовой договор и ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в течение 3-х дней. После приема на работу, специалист отдела кадров или ответственный работник, назначенный приказом директора за ведение, хранения трудовых книжек, должен делать запись о приеме на работу в течение 5-дней.
Запись по приеме — 27.09.2017
Запись об увольнении — 15.02.2018
Для проверки Работодателя вы можете сделать запрос в ПФР о состоянии вашего индивидуального счета на сайте «Госуслуги».