Законно ли не хотят делать запись в трудовой об увольнении, если соц взносы и налоги отчислялись?

Собралась увольняться 15.02.2018, работала с 27.09.2017. Начальник говорит, что в трудовой книжке может поставить дату только с января, т.к. за остальном время он не давал никакой информации о моей трудовой книжке и за это с него спишут штраф. Соц взносы отчислялись, 13% высчитывали. Может ли начальник поставить запись в трудовой от 27.09.2017?

26 января 2019, 15:07, Ольга, г. Иркутск

увольнение

Ирина Богданова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. У вас есть трудовой договор? Если он есть и заключен с 27.09.2017 года и вы хотите уволится 15.02.2018 года, то вы должны до этой даты за две недели написать заявление об увольнении и все. Остальное должен сделать работодатель, сделать соответствующую запись в трудовую книжку о приеме вас и увольнении соответственно в указанные даты. Тем более если все отчисления он производил. Если работодатель этого не сделает, то вы можете обратится в трудовую инспекцию и (или) в суд об обязании работодателя внести соответствующие записи о работе в вашу трудовую книжку. Удачи.

26 января 2019, 15:48

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Фидария Дресвянина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Ольга!

Основанием для внесения записей в трудовую книжку о приеме и об увольнении являются приказ о приеме на работу и приказ об увольнении. Записи должны делаться строго в соответствии с приказами. При поступлении на работу с вами должны были заключить трудовой договор и ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в течение 3-х дней. После приема на работу, специалист отдела кадров или ответственный работник, назначенный приказом директора за ведение, хранения трудовых книжек, должен делать запись о приеме на работу в течение 5-дней.

Запись по приеме — 27.09.2017

Запись об увольнении — 15.02.2018

Для проверки Работодателя вы можете сделать запрос в ПФР о состоянии вашего индивидуального счета на сайте «Госуслуги».

26 января 2019, 17:33

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Можно ли работать по договору ГПХ на НПД сироте, обучающейся очно и получающей государственные выплаты?

Оформление включает подписание договора ГПХ в формате расширенной самозанятости (НПД) и подключение к зарплатному проекту. Это работает так же, как обычная самозанятость (6% налог, без обязательных взносов и отчётности), только в удобном формате «ИП на НПД». Не пугайтесь названия — по сути это та же самозанятость, просто с расширенными возможностями для официального удалённого сотрудничества. Преимущества данного формата: • Все ведется через приложение «Мой Налог» • Отсутствуют обязательные страховые взносы • Налоговая ставка фиксированная и оплачивается только с фактического дохода. • Благодаря данному формату компания может выплачивать вознаграждение выше рыночного уровня, так как договор ГПХ исключает уплату НДФЛ и большинства кадровых налогов со стороны компании. • В рамках нашей программы сотрудничества предусмотрены дополнительные премии, включая ежегодную премию в размере 13-й выплаты. Объясни это все простыми словами и скажи, может ли работать по этим условиям сирота , которая учится в колледже очно, получает выплаты от государства с колледжа и в пенсионном фонде, а также стоит в очереди на квартиру? Может ли это все отменится ?

17 августа, 11:30, вопрос №5024071, Арина, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли увольнение воспитателя по статье после инцидента с ребенком?

Незаконное увольнение В конце июля на работе моей сестры, которая работает воспитателем в детском саду, произошёл несчастный случай. На детской площадке упал ребёнок и получил лёгкий ушиб. В результате девочка ушла на больничный. Перед тем как вывести детей на прогулку, сестра попросила помощи у помощника воспитателя, но он отказался. Во время прогулки сестра оказалась в затруднительном положении: она по необходимости одного ребёнка отвела в группу, а остальных была вынуждена оставить на улице, в это девочка упала, получила ушиб. В понедельник сестра написала объяснительную. Вечером в этот же день она получила расчёт и в её личном кабинете на портале «Госуслуги» появилась запись об увольнении по собственному желанию. Однако сестра не писала заявление и не видела приказ об увольнении. У неё есть выписки из Пенсионного фонда и из банка о расчёте в этот день. Неделю спустя запись об увольнении по собственному желанию исчезла, а через три дня появилась новая запись — об увольнении по статье пункт 6 часть статья 81. Заведующая указала, что причиной увольнения стал инцидент с ребёнком, прикладывая акт служебного расследования и объяснительную от сестры за этот случай. Насколько правомерны действия заведующей и законно ли увольнение сестры по статье?

17 августа, 00:20, вопрос №5023911, Мария, г. Норильск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель просит личные данные и реквизиты карты до открытия объекта: законно ли это?

Здравствуйте,откликнулась на вакансию работник кухни в нашем городе.Понравился график работы пятидневка ,с 8-15,все гос праздники выходные.работа в порту.вход по пропуску.На связь выходила девушка ,организация именуется Фабрика здоровой еды.По телефону все объясняла,что набирают сотрудников,НО объект показать пока не могут там ресонт,и точных дат по открытию пока неизвестно,но сотрудников хотят найти и оформить-и зарплату им платить даже если они пока не открыты! меня уже удивило это.Потом ,попросила скинуть документы в электроне ИНН,трудовую,снилс.И вот буквально пару дней назад-написала сообщение,что еще надо реквизиты карты на зарплату!!! Скажите пожалуйста-это какое то мошенничество..?я хотела сначала позвонить в эту организацию ,так как она в реале действительно существует.и спросить -планируется ли у них открытие столовой в нашем городе,по такому то адресу.И вообще законно ли так действовать работадателям?

13 августа, 09:39, вопрос №5021881, Ирина Северная, г. Мурманск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Можно ли получить льготы и сократить сроки подключения газа к дому в сельской местности?

Добрый день. Меня зовут Игорь. Место проживания и регистрации - город Москва. Имеется недвижимость в сельской местности Анапского района. Прописки нет. Я собственник жилья. Вопрос: Есть ли возможность воспользоваться льготами при подключении газа (если они определены), и уменьшить сроки его подключения, так как по договору подключения определен срок в 1800 дней?

12 августа, 17:57, вопрос №5021536, Игорь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если принуждают подписать соглашение сторон при сокращении?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста на работе происходит не понятное. На той неделе в пятницу моя начальница мне сказала что на предприятии где я работаю происходит оптимизация и должны сократить человека и получается что это я, аргументом было то что я пришла на работу устроиваться последняя. А я работаю контролёром 3 разряда, по мимо меня ещё есть два человека с таким же разрядами но их оставляют. На этой неделе я узнаю совсем другую информацию что моя начальница ходила к генеральному директору и просила поднять зп но он ей сказал что бы поднять зп надо убрать одного человека и это так же остаюсь я. На этой неделе моя начальница и начальник отдела кадров со мной разговаривали и почему то очень сильно хотели чтобы я подписала соглашение сторон, я взяла поузу до сегодняшнего дня и ходила в отдел кадров сегодня и озвучила свою позицию что я ничего подписывать не буду, мне нравится здесь работать и про актуальные вакансии я тоже сообщила начальнику отдела кадров на что он только посмеялся и сказал что не пойду же я уборщицей. Что мне делать с этим и законно ли это то что происходит?

07 августа, 15:28, вопрос №5018410, Ольга, г. Смоленск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.