Уважаемая Ирина,
Сам по себе запрос документов для оформления на работу не означает мошенничество. Работодатель действительно вправе заранее собирать часть сведений для подготовки оформления сотрудников, особенно если планируется массовый набор перед открытием объекта. Однако есть моменты, которые требуют осторожности.
При приеме на работу работодатель вправе запросить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ: документы, удостоверяющие личность, сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе индивидуального учета (СНИЛС), а в отдельных случаях — иные документы. Требовать документы, не предусмотренные законом, запрещено.
Реквизиты банковской карты для перечисления заработной платы также могут понадобиться работодателю, но обычно они предоставляются уже при оформлении трудовых отношений. При этом работник вправе выбрать банк для получения зарплаты и подать работодателю заявление о перечислении заработной платы на свой счет (ст. 136 ТК РФ). Сам факт запроса реквизитов карты не является незаконным.
В Вашей ситуации настораживает другое:
1. объект еще не открыт, точной даты начала работы нет;
2. трудовой договор, судя по описанию, еще не заключен;
3. у Вас уже запросили полный пакет персональных данных.
Это может быть обычная подготовка к открытию нового объекта, но также встречаются схемы, когда под видом трудоустройства собирают копии документов для дальнейшего использования.
Я бы рекомендовала перед отправкой реквизитов карты:
1. Позвонить в официальную организацию по телефону с ее сайта, а не по номеру, который дала рекрутер, и уточнить:
действительно ли проводится набор работников в Вашем городе;
есть ли такой объект;
кто занимается подбором персонала.
2. Не отправлять данные банковской карты в виде фотографии лицевой стороны карты. Для зарплаты обычно достаточно реквизитов счета: номер счета, БИК банка, наименование банка.
3. Не передавать коды из СМС, данные для входа в онлайн-банк, данные обратной стороны карты (CVC/CVV).
4. Попросить проект трудового договора или хотя бы письменное подтверждение условий приема.
Если работодатель действительно оформляет работников заранее, он должен понимать, что трудовые отношения возникают с момента заключения трудового договора либо фактического допуска к работе (ст. 16 ТК РФ). Просто собрать документы и держать кандидата «в ожидании открытия» без оформления — это уже другой вопрос.
Вывод: запрос ИНН, СНИЛС, трудовой книжки и даже реквизитов счета сам по себе может быть законным, но до проверки реальности работодателя и получения проекта оформления передавать полный пакет данных не стоит. Сначала подтвердите через официальный контакт организации, что такой набор сотрудников действительно проводится.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по данной ситуации, анализ документов или подготовка правовой позиции, Вы можете обратиться ко мне в чат. Я специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Пожалуйста! Рада помочь!