Возможное нарушение технического регламента о требованиях пожарной безопасности

Здравствуйте! 1.Я ИП без обр. лицензии,в планах открыть частный детсад( оквэд присмотр за детьми) нужна ли мне печать и кассовый аппарат для расчета с родителями? 2. Как определить круг санпинов по обустройству кухни в частном саду, в интернете нашла для гос сада, но там и объемы совсем другие. 3. Какой набор требований применим к частным садам без обр. лицензии по пожарной безопасности? 4. Могут ли Роспотребнадзор и пожарные службы просто так прийти и проверить деятельность или их стоит вызвать самим при начале работы, чтоб они выдали заключение о возможности работы? Хотела бы пообщаться с практическим опытным юристом в вопросах оргдеятельности именно частных детскгсадо! Благодарю

Здравствуйте. Остановили сотрудники гибдд, была тонировка не по госту. Сделали замер, устранил на месте нарушение. Выписали и штраф и требование, нигде не указали сами, что я устранил нарушение и мне не дали указать, угрожали увезти в отдел если испорчу этот бланк и новый (если бы в первом написал устранил, они бы составили новый и если я там сделал также). В требовании указано « ТРЕБОВАНИЕ о прекращении противоправных действий и недопущении впредь аналогичных административных правонарушений», а также во втором абзаце « На основании права, предоставленного сотрудникам полиции пунктом 1 части 1 статьи 13 и пункта 1 части 3 статьи 28 Федерально Закона от 07.02.2011 года Nº3-ФЗ «О полиции», требую прекратить вышеуказанное правонарушение, т.е. устранить выявленные неисправности (условия) путем демонтажа (удаления) вышеуказанных предметов/покрытий, обеспечив соответствие вышеуказанного. автомобиля с данным гос. рег. знаком требованиям пункта 4.2 Перечня неисправностей и условий, при которых запрещена эксплуатация транспортных средств и впредь не эксплуатировать т/с, на котором установлены дополнительные предметы (установлены шторки - сетчатые, тканевые, пластиковые на передних боковых стеклах) или нанесены покрытия (пленка снижающая прозрачность передних стекол - ветрового и передних боковых), ограничивающие обзорность с места водителя, в нарушение требований п. 4.2 Перечня неисправностей и условий, при которых запрещена эксплуатация транспортных средств в срок до …» Учитывая, что я снял тонировку на месте, является ли требование инспектора исполненным и понесу ли я наказание за повторное нанесение пленки не по госту на стекла? И как возможно погасить требование? Инспектора сказали что оно длится 3 месяца (для суда), и что если меня остановят вновь с тонировкой то увезут в суд.

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я на данный момент отработал 24 года в ФПС, из этого срока проработал 12 лет в ФПС ГПС аттестованным сотрудником в погонах, а затем с этой же пожарной части сняли погоны и работаю там же уже 12 лет там же в этой же части, но уже работником МЧС ФПС аттестованным командиром отделения без погон. Ещё есть армия срочной службы 2 года, являюсь ветераном боевых действий, когда служил по срочной службе. Имею ли я право на пенсию при работе 25 лет в пожарной охране в ФПС как работники, которые без погон в ФПС МЧС. Ходил в ПФР там говорят, что у вас нет страховых взносов за 12 лет работы в погонах и что работать придётся ещё 13 лет, итого получиться 37 лет работы в пожарной охране, это всё при том что нужно работать с вредными, и опасными факторами, и отличной физической форме.

Я инвалид I группы с детства. В 2021 году я была трудоустроена по трудовому договору на ставку 0,2 — работа осуществлялась, зарплата выплачивалась регулярно. С января 2026 года я устроилась в РООИ на должность администратора социальных проектов по госквоте с окладом 39 000 рублей, также по трудовому договору. На первом месте работы меня уверяли, что никаких нарушений трудового кодекса нет и я еще могу трудоустроиться без каких либо проблем. В начале июля сего года, в адрес организации (РООИ) поступило представление прокуратуры о возможных нарушениях трудового законодательства. Со слов руководителя РООИ, в отношении меня инициирована проверка на предмет состава преступления по статье о мошенничестве, грозят уголовное дело, увольнение и взыскание всех выплаченных за период работы средств. Прошу провести проверку и дать правовую оценку следующим обстоятельствам: ​Имело ли место с моей стороны какое-либо нарушение при трудоустройстве (в том числе в период работы по квоте)? В чём конкретно оно усматривается? Какие нормы закона нарушены? ​​Есть ли основания для выводов о фиктивном трудоустройстве или получении заработной платы без фактического выполнения трудовых функций? Если да — на чём основаны эти выводы (какие факты, документы, свидетельские показания)? ​​Возможна ли в данной ситуации квалификация действий по статье о мошенничестве? Какие элементы состава преступления (умысел, хищение) усматриваются в моих действиях, если они есть? ​​Правомерно ли требование о возврате всей суммы заработной платы за весь период работы? При каких условиях такой возврат возможен по закону?

Прошу проконсультировать по вопросу оформления приёма на работу и сроков передачи сведений в СФР (ЕФС‑1). В муниципальном дошкольном образовательном учреждении сотрудник фактически приступил к работе с 08.07.2026. Приказ о приёме был издан 08.07.2026, но сведения в программу СБИС не внесены своевременно. На текущий момент заведующий садом, проконсультировавшись с бухгалтером, предлагает изменить дату приёма на 10.07.2026 и внести данные в СБИС 13.07.2026. При этом сотруднику планируется выплатить заработную плату за 2 дня (фактически отработанные 08–09.07) с личных денежных средств делопроизводителя, несмотря на перенос даты приёма. Прошу разъяснить: Допустимо ли переносить дату приёма на более позднюю, если сотрудник уже фактически работал? Какие риски возникают при таком подходе (в том числе по ст. 67 ТК РФ о фактическом допуске к работе)? Будет ли нарушением подача сведений по форме ЕФС‑1 с датой приёма 10.07.2026 при фактической дате начала работы 08.07.2026? Какие санкции возможны для учреждения и должностных лиц (заведующий, делопроизводитель, бухгалтер) в такой ситуации? Как корректно оформить выплату за отработанные дни 08–09.07, если дата приёма будет указана как 10.07.2026 (возможные документы: приказ, служебная записка, расчёт)? Какие документы и действия помогут минимизировать риски (например, пояснительная записка, акт о фактическом допуске, корректирующие приказы)?