Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли брать в календарном году отпуск больше 28 дней?
Здравствуйте, подскажите , пожалуйста на счёт отпуска. Я устроилась в июне 2018 г. Отпуск через полгода (в декабре) не брала. Хочу взять отпуск (14 дн.) в феврале 2019 г. , затем в апреле 2019 г. (чтобы отгулять отпуск за 1-й год работы). В ноябре 2019 г. планирую взять отпуск на 2 нед. (за второй год работы).
Могу ли я так взять отпуск в 2019 г.(3 раза по 2 нед.)?
По графику отпусков я должна выходить в феврале 2019 и ноябре 2019 г.по 2 нед.
Согласно действующему трудовому законодательству, предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но при этом предъявляется требование о том, что часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
0
0
0
0
Наталья
Клиент, г. Новокузнецк
В данном случае, я могу брать отпуск 3 раза по 14 дн?
Здравствуйте, можете. Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Но предварительно согласуйте с работодателем, написав заявление на получение неиспользованного отпуска.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте я подписал контракт с министерством обороны служу в части,можно ли мне снимать квартиру и после рабочего дня ехать домой и приходить в часть с утра работать по граффику который может составить мне командир?
, вопрос №5010637, Евгений, г. Киров
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Муж находился на б/л с 01.01.26 года по настоящее время, 17.04.26 года присвоен статус инвалида 1 группа, 3 степень нетрудоспособности в ПТР указано что может выполнять работу с помощью других. На данный момент СФР отказала в оплате, т.к исчерпан лимит, 150 дней. Но в источниках пишут, что с момента присвоения статуса инвалида отсчет 150 (120) дней начинается заново. Ситуация сложилась так, что после МСЭ и присвоения инвалидности был открыт больничный вновь, но исчесление дней считают почему-то не с апреля 26 г (присвоена инвалидность) а за весь календарный год, т.е с 1 января 26 г. При чем работодатель запросил документы только сейчас, когда я начала звонить почему не оплачивают. Подскажите попожалуйста, правомерно ли решение СФР, мог ли работадатель не верно указывать код, с момента присвоения инвалидности прошло 3 месяца, а запросили только сейчас, могло ли мед.учреждение не правильно открыть новый больничный после присвоения инвалидности. Какой закон гласит, что с момента присвоения инвалидности отсчет дней начинается заново, а предшествуюшие дни б/л в данном календарном году не включаюся в лимит. Спасибо большое!
, вопрос №5009442, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
До 10.10. 25 я находилась в декретном отпуске. С 16.10.25 Устроилась на новую работу, с 16.01.26 мне приложились совместить еще одну вакансию по внутреннему совместительству, с 06.07.26 меня отправили в отпуск на 28 дней авансом,но начисления сделали общие, одной выплатой, получается, что я 9 месяцев до отпуска отработала на одной вакансии и 5 месяцев на другой( по совместительству). Вопрос. Расчёт отпускных должен происходить только за 9 месяцев из 12, ведь я отработала не полный год. И второй вопрос, 5 месяцев, что я занимаю вторую вакансию тоже должны расситываться как за 5 месяцев из 12? Могу ли я скинуть цифры, чтобы мне помогли понять сумму отпускных
, вопрос №5009302, Аня, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Я работаю на предприятии с 20.10.2014г. Отпуск в этом , 2026г, по графику, у меня в августе. Я хочу взять его с 10 августа 2026 г. Отдел кадров не разрешил мне взять 28 календарных дней, а лишь 26. Объясняют это тем, что до октября я еще не доработала, значит н а 28 дней не имею права.
, вопрос №5008086, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, можете. Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Но предварительно согласуйте с работодателем, написав заявление на получение неиспользованного отпуска.