Количество дней отпуска перед выходом в декрет

Кроме того, указанная мной позиция подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
 
ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 659-6-0
 
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Соответственно, отпуск за  период 2019-2010 в полном объеме, ни  о каких 7 днях не может быть и речи, вы вправе использовать до ухода в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком полностью или частично перед данными отпусками или после, такое право у Вас по закону имеется.

Необходимо подать письменное заявление на имя руководителя, о предоставлении отпуска за рабочий год 2019 — 2020 в удобное для Вас время, если Вы беременны лучше приложить справку о беременности, работодатель обязан по заявлению предоставить Вам отпуск вынести приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  с которым ознакомить под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Справки выдаются согласно приказу Минздравсоцразвития РФ

от 2 мая 2012 года N 441н 

Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений:

Приложение. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений

1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Отмечу, что в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Т.е. в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время отпуска по БиР и он таким образом учитывается при предоставлении отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком (данный отпуск не засчитывается).