Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен
Неоформленный сотрудник
здравствуйте, произошел такой случай в фирме Х работал сотрудник , который просил не оформляться официально, фирма Х пошла на это, сотрудник проработал год, зп получал в полном обьеме , при увольнении получил сразу полный расчет , но за увольнение начал угрожать директору фирмы, что пойдет в трудовую инспекцию с претензией, что разрешили работать неофициально, просто таким образом решил сделать гадость , но при этом утверждает, что претензий к зп не имеет , никаких доказательств, что данный сотрудник работал нет, что делать фирме и каковы могут быть исходы
На самом деле, как видно, неоформление работника может иметь негативные последствия как для такого работника, так и для работодателя. На мой взгляд единственная возможность в таком случае, чтобы не попасть под преследование как минимум административное
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
При этом в ходе переговоров с указанным гражданином есть смысл вести запись и в случае, если он будет высказывать требования, которые подпадают под ст. 163 УК РФ (вымогательство) после записи разговора — обратить его внимание на то, что если он будет упорствовать, то Вы сне станете отпираться от административного нарушения, которое Вами допущено, но обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве.
0
0
0
0
Алена
Клиент, г. Ростов-на-Дону
сотрудник ничего не вымогал по сути, сам много раз повторил, что в денежном плане нет претензий, просто хочет насолить фирме, за то, что уволили
Это понятно. Но у Вас пока не слишком хорошая переговорная позиция. То есть Вам нечем его намерение сбить. Указанный мной вариант может помочь в том, чтобы позиция была более устойчивой — можешь насолить фирме, но за это «прилетит» и тебе. То есть условно говоря, Вам надо фактически вывести его на вымогательство — хочет ли он что-то получить взамен исполнения своего пожелания.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если ему удастся доказать, что он работал без оформления трудового договора, то за это предусмотрена административная ответственность.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если как Вы говорите доказательств ни каких нет и допустим у него ни кто не сможет выступить свидетелем, то практический боятся не чего и соответственно делать ни чего не нужно. Но в любом случае говорить, что он сам попросил его не оформлять не имеет смысла, так как ответственность у Вас как работодателя все равно наступает. Поэтому тут либо отрицать, что он работал, либо договариваться сейчас с этим работником.
Обратите внимание, что доказательствами в таких делах в основном служат свидетельские показание, подписанные этим работником какие то документы, показания например клиентов с которыми он работал.
Что касается доказательств записи разговора и переписки, то данные доказательства суд может конечно принять, но может и не принять, посчитав их ненадлежащими.
У него вариант один, это обращение в суд с иком об установлении фактических трудовых правоотношений и соответственно признания на этом основании увольнения незаконным.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Между тем нужны доказательства и без них суд откажет, а доказать это не всегда просто.
но при этом утверждает, что претензий к зп не имеет, никаких доказательств, что данный сотрудник работал нет, что делать фирме и каковы могут быть исходы
При отсутствии у него доказательств фактических трудовых правоотношений и без решения суда подтверждающего такие правоотношения, в настоящее время вам ничего не угрожает, только в таком порядке и на основании подтвержденного судом решения, он может выдвигать какие-либо требования именно в статусе работника.
Понятия работника и работодателя раскрыты в законе.
Статья 20 Трудового кодекса РФ:
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Более того, нужно еще доказать, что имели место именно трудовые правоотношения, а не гражданские, различия одних от других можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6...
0
0
0
0
Алена
Клиент, г. Ростов-на-Дону
он не в суд хочет, а в трудовую, чтоб была конкретно на фирме проверка
Как понять, что звонят мошенники, представляясь сотрудниками минцифр?
Накануне зарегистрировался на паленом сайте и ввел туда код (сообщение было написано на испанском, но сразу не увидел этого). Через несколько минут начал звонить неизвестный номер. Мужчина представился сотрудником минцифр, назвал фио, свой инн и номер удостоверения. Сказал, что мои госуслуги были взломаны и были скачаны данные моих родителей, были найдены их кредитные истории, оттуда выявлены их банковские реквизиты и были совершены попытки перевода денежных средств на РДК в размере 5 и 7 тысяч, но переводы не состоялись. Меня перегнали в зум, где в последствие подключился другой мужчина, а прошлый ушел. Затем подключился еще сотрудник повыше должностью. Он сказал, что у моих родителей найдено снятие большой суммы денежных средств в конце прошлого года, но в этом году подобного оборота этих денег не зарегистрировано. Второго мужчину закрепили за мной, я должен был быть с ним на связи в зуме постоянно. Также мне сказали, чтобы я ни в коем случае не сообщал родителям о произошедшем, дабы те не пошли писать заявление в полицию на мошенников. Сегодня мне нужно было сделать обыск в своём доме под наблюдением этих двух мужчин. Нашел n-ую сумму, и мне сказали, что ее нужно будет зарегистрировать, и заниматься этим будем уже завтра. Теперь я не должен быть постоянно на связи, так как обыск уже был. Кстати, общение вне зума происходило в мессенджере Chattti. Скажите, пожалуйста, точно ли это настоящие сотрудники, или все-таки новая схема мошенничества?(
, вопрос №5063561, Степан, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства.
Я работала в должности ведущего специалиста.
12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря.
Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать.
По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках.
Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями.
Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.
, вопрос №5062208, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Имею две ситуации связанные с пенсионным обеспечением военнослужащих, инвалидов, правилами прописки граждан РФ.
Первая ситуация. В пенсионном отделе военкомата по региону, мне сообщают будто оформленная и назначенная и получателем которой я являлся, военная пенсия по инвалидности [причина Военная травма] будет прекращена в части ежемесячных начислений и выплаты т.е. фактически, в своих объяснениях, ведут речь о прекращении статуса получателя пенсии, объясняя и мотивируя это отсутствием [постоянной] прописки в регионе данного пенсионного отдела [регион Москва], я имею временную регистрацию в г. Москва, являющуюся абсолютно легальной. Дополнительно они поясняют, что я перестану являться получателем от их пенсионного отдела [а равно и от какого либо другого отдела], с момента истечения срока моей временной регистрации, о чём ими мне даже был выдан на руки документ [при этом, как я понял, имеющий не особо большую доказательную силу] в виде некой Справки в которой банально прописывается факт того, что исчисления и выплаты на мой расчётный счёт будут осуществляться временно и проставлена дата до какого времени, к тому же эта дата не совпадает с датой истечения срока моей временной регистрации.
Отдельно добавлю о других тоже, по моему мнению, вопиющих фактах допущенных упомянутым учреждением: 1' процесс оформления выше указанной пенсии, по именно их вине занял 2 месяца; 2' мне не было выдано Пенсионное удостоверение в связи с отсутствием бланков и о чём ими мне был выдан документ объясняющий этот факт - документ с названием Справка.
2' Случайно узнал в интернете, что согласно законодательству, бывшие военнослужащие ВС РФ по контракту, имеющие официальную инвалидность по причине Военная травма, и имеющие трудовой стаж и пенсионные баллы на гражданской работе, имеют право на получение одновременно так называемой военной пенсии по инвалидности по линии военного ведомства и страховой пенсии по инвалидности по линии гражданского ведомства СФР РФ. При этом, с меня взаимно требуют оба ведомства в лице их соответствующих учереждений предоставления им документа о неполучении/прекращении получения пенсии мною по другой линии, для того чтоб стать получателем такой пенсии по их линии, важный момент в отказе ведомств в предоставлении мне на руки этих требований в письменном виде и в должной форме, хотя охотно и каждый раз предлагают мне к заполнении и подписи специальные бланки в которых сказано о моём подтверждении отсутствия/прекращения получения по другой линии. И, о возможности получения мною двух пенсий - согласно мною упомянутой информации, которую я узнал из интернета, мне в учреждениях обоих ведомств никто и никогда не сообщал.
Вопросы,
1' какие нарушения допускают сотрудники Пенсионного отдела Военкомата региона, какие действия лучше предпринять, каковы судебные перспективы и какие возможные решения суда тут будут?
2' Правомерно ли сотрудники СФР и сотрудники Пенсионного отдела военкомата требуют от меня документ о неполучении/прекращении получения пенсии по другой линии?
3' Действительно ли, при описанной мною ситуации, у меня есть право на две упомянутых пенсионных выплаты, и если - да, нет ли в практике [у меня нет таких знакомых кто заиметт обе] случаев когда этого права каким то образом граждан лишали?
, вопрос №5061322, Николай, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .
, вопрос №5059555, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
сотрудник у другого сотрудника украл деньги
написал расписку что бы его зароботная плата была отдана другому сотруднику как возмещение ущерба
можем ли по такой расписки выдать деньги другому человеку
расписка не заверенная натарисом
, вопрос №5059147, Любовь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Это понятно. Но у Вас пока не слишком хорошая переговорная позиция. То есть Вам нечем его намерение сбить. Указанный мной вариант может помочь в том, чтобы позиция была более устойчивой — можешь насолить фирме, но за это «прилетит» и тебе. То есть условно говоря, Вам надо фактически вывести его на вымогательство — хочет ли он что-то получить взамен исполнения своего пожелания.