Трудовой вопрос

Но возможен перевод на другую работу по состоянию здоровья и не в связи с беременностью. Ст. 73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Это отдельная статья и отдельное основание, которое касается не только беременных, а вообще всех работников. Такой перевод возможен при наличии медицинских противопоказаний к работе в определенной должности. Но в таком случае есть риск вообще без работы остаться (если требуется перевод на постоянной основе и если у работодателя нет подходящей для работника работы).

А то, о чем Вы пишете, это только на период беременности. Дальше Вы возвращаетесь в прежнюю должность:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением!

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Вас с приказом знакомили под роспись, допсоглашение заключали?

Работодатель что Вам отказывает в основной должности?

Также в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Т.е. перевод должен был носить временный характер на период беременности.

Более того, Вы вправе как выйти на основное место работы на полное время, так и на неполное, такое право у Вас также имеется.

Выйдете на полное, выплату пособия по уходу за ребенком прекратят, если на неполное время пособие по уходу сохранится, неполным считается время если оно минимум меньше на один час основного полного времени, т.е. если к примеру рабочее время 8 часов, 7 часов уже считается неполным временем.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

до 1,5 лет женщине нельзя работать во вредных условиях 

Таких запретов законодательство не предусматривает. только для беременных.