Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой вопрос
Работала рентгенлаборантом при беременности перевели на невредную рпботу,я родила и плагирую выйти на раюоту раньше положенного срока могу ли ч работать в рентгене?
Добрый день, Анастасия!
и плагирую выйти на раюоту раньше положенного срока могу ли ч работать в рентгене?
Вы выйдите из отпуска на свою основную должность (рентгенлаборанта).
Переведены на другую работу Вы были только на период беременности, как я понимаю, на основании статьи 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Этот перевод касается только беременных женщин.
С уважением!
Здравствуйте Анастасия.
Если при переводе на другую не вредного характера работу был вынесен приказ, а он должен был быть. согласно которому Вы на нее переводитесь на период беременности, в таком случае с ее окончанием данный приказ прекратил свое действие.
Более то\го, с Вами должны были заключить допсоглашение к трудовому договору, оно также прекращает свое действие с окончанием беременности в таком случае, следовательно вы вправе выйти уже на основную работу.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Вас с приказом знакомили под роспись, допсоглашение заключали?
Работодатель что Вам отказывает в основной должности?
Также в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Т.е. перевод должен был носить временный характер на период беременности.
Более того, Вы вправе как выйти на основное место работы на полное время, так и на неполное, такое право у Вас также имеется.
Выйдете на полное, выплату пособия по уходу за ребенком прекратят, если на неполное время пособие по уходу сохранится, неполным считается время если оно минимум меньше на один час основного полного времени, т.е. если к примеру рабочее время 8 часов, 7 часов уже считается неполным временем.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
до 1,5 лет женщине нельзя работать во вредных условиях
Таких запретов законодательство не предусматривает. только для беременных.
Но возможен перевод на другую работу по состоянию здоровья и не в связи с беременностью. Ст. 73 ТК РФ:
Это отдельная статья и отдельное основание, которое касается не только беременных, а вообще всех работников. Такой перевод возможен при наличии медицинских противопоказаний к работе в определенной должности. Но в таком случае есть риск вообще без работы остаться (если требуется перевод на постоянной основе и если у работодателя нет подходящей для работника работы).
А то, о чем Вы пишете, это только на период беременности. Дальше Вы возвращаетесь в прежнюю должность:
С уважением!