Стаж производителя работ 13 лет (в трудовой книжке все подробно записано где и сколько проработал в этой должности ) В электронной книжке на сайте "Госуслуги" учтены только 5 лет льготного стажа. Запрос в госуслугах на внесение изменений в электронную трудовую книжку результатов не дал. Какая юридическая практика по данному вопросу ?
Здравствуйте.
По практике, ключевой стаж фиксирует не «электронная трудовая книжка на Госуслугах», а данные, которые находятся в СФР (бывш. ПФР); ЭТК на портале часто содержит неполные сведения, особенно до 2020 г.
На Госуслугах показывается не весь стаж: до 01.01.2020 в ЭТК часто переносятся только сокращённые данные, а общий стаж подтверждается бумажной трудовой и выпиской из лицевого счёта СФР.
Изменения/дополнения в ЭТК вносит не портал, а Социальный фонд России; для исправления практикуется: личное обращение в СФР или через МФЦ с бумажной трудовой и подтверждающими документами (приказами, трудовыми договорами и т.п.).
Если СФР отказывает или игнорирует, спорный стаж (в том числе льготный) взыскивается и засчитывается через суд на основании записей в трудовой книжке, справок работодателей, архивных документов — судебная практика по искам о включении периодов работы в страховой/льготный стаж устойчивая, суды при наличии доказательств стаж засчитывают, даже если он не отражён в ЭТК/базе СФР.
Практический путь:
личное обращение в СФР/МФЦ с бумажной трудовой и документами по льготному стажу;
при отказе — иск к СФР о включении соответствующих периодов работы в стаж (страховой/льготный), используя трудовую книжку как основной доказательный документ.
Здравствуйте, Анатолий.
Согласно ч. 6 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ,
в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР), работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить эти сведения.
Вам нужно подать письменное заявление каждому из работодателей, у которых вы работали в периоды, не отраженные в ЭТК (или отраженные неверно). В заявлении следует указать на выявленное несоответствие и потребовать внести корректировки в сведения о трудовой деятельности и представить их в СФР.
Работодатель обязан на основании представленных вами документов (трудовой книжки) сформировать и передать в СФР корректные сведения.
Если работодатель не передает сведения, вы можете подать жалобу на него в территориальный орган СФР или в Федеральную налоговую службу (в части неуплаты взносов, если это является причиной отсутствия данных).
Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд) или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя, препятствующего реализации ваших прав на корректный учет стажа.
Срок исковой давности по трудовым спорам (кроме споров об увольнении и невыплате зарплаты) составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (факт работы в определенный период), в порядке ст. 264 ГПК РФ.
Суд рассматривает любые доказательства: свидетельские показания, расчетные листки, копии приказов, справки.
Решение суда, вступившее в законную силу, является основанием для внесения соответствующих изменений в ваш индивидуальный лицевой счет (ИЛС) в СФР.
Согласно п. 61 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015),
запись о работе, внесенная на основании решения комиссии по установлению стажа или решения суда, приравнивается к записи, подтвержденной документами.
