Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

400 ₽

Вопрос решен

Увольнения сотрудника без его ведома

Добрый день!

Помогите разобраться с вопросом.

Индивидуальный предприниматель (ИП) уволил сотрудника без его ведома и согласия, ссылаясь на то, что сотрудник месяц не появлялся на работе. Но там причина другая- личный конфликт. По договоренности с ИП сотрудник работал удаленно ( на выездах к клиентам) информацию отправлял по почте и телефону ИП, т.е. его присутствие в офисе, изначально не было оговорено. Трудовой договор и должностные обязанности сотрудник не подписывал и даже не видел.

У сотрудника на руках незаполненная трудовая книжка ( без записи об увольнении), он не ознакомлен с приказом об увольнении. Скорее всего, ИП подделал даже все документы задним числом и подпись сотрудника.

И сам вопрос: каким образом привлечь ИП к ответственности по данной ситуации? Какие действия для этого должен сделать сотрудник? Куда обращаться с этим вопросом?И какая ответственность ждет ИП?

Показать полностью

15 января 2019, 18:36, Мария,

трудовой договор трудовая книжка

Здравствуйте Мария.

Трудовой договор и должностные обязанности сотрудник не подписывал и даже не видел.

В такой ситуации, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, вопрос нужно решать в судебном порядке подтвердив фактические трудовые правоотношения возникшие с работодателем, т.е. нужно предоставить суду доказательства возникновения и продолжения этих трудовых правоотношений.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

15 января 2019, 18:38

И сам вопрос: каким образом привлечь ИП к ответственности по данной ситуации?

Т.е. через суд путем подачи иска нужно признать фактические трудовые правоотношения, обязать работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку, выплатить задолженность по выплатам если такая имеется и компенсацию морального вреда, либо восстановиться без увольнения.

Статья 234 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения

Статья 237 Трудового кодекса РФ:

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд… по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что касается привлечения работодателя к административной ответственности, гражданин вправе независимо от обращения в суд обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки, но все же лучше сделать это после суда.

Статья 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Дополнительная информация по ссылкам:

http://www.garant.ru/news/9592...

http://www.garant.ru/consult/w...

15 января 2019, 18:43

При этом также нужно будет доказать, что правоотношения носили именно характер трудовых правоотношений, а не характер например гражданских правовых правоотношений по договору оказания услуг, различия между трудовым и гражданским договором можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6...

15 января 2019, 18:46

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно

Несмотря на то, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В организации работающей с бюджетными средствами руководители строительных проектов и начальники отделов воспринимают возможность отстранить работника от работы по личным мотивам, как свое право. Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно используется руководителями строительных проектов и начальниками отделов: - Руководитель строительного проекта дает устное указание руководителю службы охраны, соответственно охрана физически не пускает на строительный объект, далее фиксируется прогул и понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. - Премиальная часть заработной платы неугодных сотрудников урезается полностью. Подскажите какие действия может предпринять сотрудник для того что бы обезопасить себя от создания условий по не допуску на рабочее место с целью создания прогулов Каким образом обезопасить себя от противоправных действий, в корне прекратить подобные действия в отношении себя, а также подскажите есть ли возможность возместить уже уволенным сотрудникам подобным образом сотрудникам компенсацию за незаконные действия работодателя.

13 июня, 22:06, вопрос №4980135, Андрей, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

И как меня могли оформить куда то без моего ведома?

Здравствуйте! Я выяснила, что трудоустроена в компании, в которой никогда не работала!! Заказала справку из СФР, и там указано, что с 1 января 2024 г!! я работаю в компании. Так же эти данные отобразились в реестре повесток, так как я военнообязанная!!! И в справке 2ндфл. Но, согласно всем документам, доход там 0 руб, страховые взносы ежемесячные 0 руб. То есть, я оформлена без зарплаты.. Что делать и куда обращаться. И как меня могли оформить куда то без моего ведома??

13 июня, 15:26, вопрос №4979992, Елизавета, г. Курск

2 ответа

Защита прав потребителей

Были списаны деньги за подписки без моего ведома и согласия дважды сайт chataistore.co

Были списаны деньги за подписки без моего ведома и согласия дважды сайт chataistore.co. Сто мне делать не знаю куда обратиться, я даже на сайте таком не оформляла подписку. Списали дважды сразу по 1988рублей

12 июня, 22:30, вопрос №4979656, Криминальная, г. Геленджик

2 ответа

Защита прав потребителей

Здравствуйте, хочу задать вопрос как бывший сотрудник КБ, законно ли это, подали заявление на увольнение, с 26 мая по 9 июня считалось как отработка, был взят больничный по состоянию здоровья. Зарплату за отработанный май до сих пор не выплатили, хоть и было подписано заявление на увольнение, никто не уволил. Начальство игнорирует все вопросы, а так же отказывается выплачивать премию, мол заплатят только за часы

11 июня, 15:47, вопрос №4978875, Александра Демина, г. Сочи

3 ответа

Трудовое право

Согласно положению о премировании, если сотрудник не дорабатывает месяц, то он также лишается премии

Добрый день, работаю по трудовому договору, по положению о премировании ежемесячная премия составляет 100 % от оклада. За последний месяц премию мне не выплатили. Никаких приказов с указанием причин и пр. для ознакомления и подписи не давали. Могу ли я обратиться в ГИТ и прокуратуру с требованием провести комплексную проверку организации и выплатой премии и компенсации за несвоевременную выплату? В такой ситуации оказалась не только я, у организации пропала необходимость в нескольких сотрудниках и таким образом решили вынудить уволиться. Заявление на увольнение я уже написала. Согласно положению о премировании, если сотрудник не дорабатывает месяц, то он также лишается премии. Законен ли этот пункт?

06 июня, 09:21, вопрос №4975301, Vfhbyf, г. Москва

1 ответ