Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие негативные последствия возможны, если трудовой договор не был показан работнику?
устроился на работу 9.01.2019 написал заявление о пиеме и отдал трудовую.Приступил к работе 11.01.2019 отработал уже 2 смены ,а трудовой договор,приказ о приеме и прочие док-ты в глаза не видел...кроме инструктожа по тб ничего на подпись не давали.Уже 15.01.2019.Какие негативные/позитивные последствия для меня и какие для работодателя? И как лучше подписать в дальнейшем данные док-ты, "задним числом" либо фактическим.
ЗДравствуйте, Виталий
.Если Вы приступили к работе, то фактически договор с Вам заключен, об этьом говорит выдержка из статьи 67 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если у Вас имеются вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же возможно представление в судах общей юрисдикции на договорной основе
С Уважением
Адвокат Дякин А.В
Здравствуйте, Виталий.
Трудовой договор подлежит оформлению в течение 3-х дней с даты Вашего официального допуска к работе.
Трудовой кодекс
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Для Вас негативное последствие, если прошедший период не войдет в трудовую книжку и в трудовой договор.
Вы можете обратиться за дополнительной консультацией и составлением документов по Вашему вопросу ко мне в чат.
С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество! Г.А. Кураев