Мария, здравствуйте! Если речь о том, что Вы ничего не получаете и ничего не платите в этот период, то никаких негативных последствий для Вас как работника это не влечет. Поясню, на что этот период влияет.
1) Работа. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет сохраняет за Вами место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), а увольнение женщины с ребенком до трех лет по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях, например при ликвидации организации или за виновные действия (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
2) Пенсия. Период ухода за ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж с начислением пенсионных баллов (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ). Период с 1,5 до 3 лет в страховой стаж не входит, но это не штраф, просто без стажа и баллов.
3) Кредиты и долги. Если Вы имели в виду платежи по кредиту, отпуск обязательства не приостанавливает, но можно просить банк о кредитных каникулах или реструктуризации, приложив документы об отпуске.
Если уточните, о каких выплатах речь, подскажу точнее. Если понадобится заявление в банк о реструктуризации или в фонд, могу подготовить его, написать можно в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро