8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как декретнице сохранить рабочее место при реорганизации компании?

Добрый день, в данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам до 14.04.19, в организации в которой я работаю происходят изменения, ее купила другая компания, и сейчас в самом ближайшем будущем всех работающих сотрудников увольняют из старой компании и принимают в новую, старая компания пока не ликвидируется и не закрывается, но это вопрос времени ( возмлжно через 6 месяв, возможно год, а возможно и раньше ее закроют), декретниц же переводить не планируют, как мне сообщили.

Я не хочу терять свое место и в будущем декретные, соответвенно хочу сделать все чтобы меня перевели в нлвую компанию, но как это сделать грамотно и правильно, и желательно при этом не работать с грудным ребенком))

На данный момент я сообщила работадателю, что я готова выйти, чтобы не потерять свое место, но возможно сразу уйду на больничный по болезни.

Помогите пожалуйста, как мне грамотно все сделать, чтобы не потерять место и осьаться в декрете желательно.

Показать полностью
, Александра, г. Новосибирск

Добрый день, Александра!

В соответствии с ГК РФ (Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц)



5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются.

В соответствии с ТК РФ (Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения)

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. 

Таким образом, пока Вы беременна, Вас не имеют права уволить. Далее Вы уходите в отпуск по БиР, Вас опять не имеют право уволить. После декретного Вы, скорее всего, возьмете отпуск по уходу за ребенком. На время всех отпусков за Вами сохраняется место работы (должность).

Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законно ли задержание иностранных граждан на рабочем месте для проверки патента?
Добрый день, законно ли задержание иностранных граждан сотрудниками миграционной службы с рабочего места для проверки патента из-за отсутствия у сотрудников доступа к базе?
, вопрос №5058583, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли гражданину РФ с ВНЖ в Финляндии платить НДФЛ с дохода от иностранной компании?
Физическое лицо - гражданин РФ постоянно проживает в Финляндии. Имеется долгосрочное ВНЖ и постоянное рабочее место (местный работодатель). Реалистично посещает РФ не более 2-3 месяцев в году совокупно. Появился дополнительный доход - работа по договору подряда на гонк-конгскую компанию. Расчеты в рублях. Остальные вещи (род работы) - удаленные продажи логистических услуг в Европе, РФ не затрагивается в деятельности и не используются ПО РФ. Вопрос - возникает ли у данного гражданина обязательство декларировать и уплачивать НДФЛ в РФ
, вопрос №5057611, Законопослушный, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли сделать перерасчет за холодную воду после поверки счетчика?
Добрый день. Такая ситуация я год платила за холодную воду по нормативу и потом по повышенному коффиументу так как пропустила срок поверки . через год я вызвала контролера он составил акт о том что счетчик испраен и рабочий его не снимали не ищысали на месте была проверка. На основании этого акта получается что весь год он был рабочим показания верны . могу ли я на основании этого подать заявление на перерасчет за период где брали по нармативу
, вопрос №5057447, Светлана, г. Чита
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если целевой договор предлагает работу не по специальности?
Добрый день! Ситуация следующая: был закдючен трёхсторонний целевой договор (в 2022 г.): я (как гражданин) - адмиристрация города (заказчик) - коммерчпскся организация (предприятие). Пришло время трудоустройства, однако коммерческая организация предлагает рабочее место не по профилю обучения (хотя практика и обещание трудоустройства на протяжении всех лет были в другом месте). Что в такой ситуации делать? К тому же, моё здорлвье не позволяет работать на предложенной позиции.
, вопрос №5056349, Данил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли работодателю запрещать воду на рабочем месте в контактном центре?
Законно ли работодателю запрещать воду на рабочем месте? я работаю в контактном центре и встал вопрос законно ли работодатель запрещает держать на рабочем месте стакан с водой или чай, не смотря на то, что очень часто пересыхает горло и просто необходимо что-то выпить, сбегать на "кухню" и попить опять же нельзя, т.к. перерывы регламентированы?
, вопрос №5054580, Юля, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 13.01.2019