Как декретнице сохранить рабочее место при реорганизации компании?

Здравствуйте, я самозанятый и работал курьером на компанию "Ozon Fresh", был несправедливо деактивирован коллективной жалобой в сервисе с пометкой в их рабочей программе "Рукоприкладство" из-за личной неприязни части рабочего коллектива, которая "обиделась" на меня из-за личных причин связанных с сестрой одного из их компании (мы жили вместе 1.5 года и просто разошлись, а так она видимо захотела "отомстить", так как её брат работал со мной на одном складе), об этой причине бана я узнал от другого супервайзера, видимо так написано у них в рабочей программе и не смог восстановиться чтобы работать на другом складе в компании, очевидно что это клевета, не было никаких доказательств или заявления в полицию, это на 200% выдуманная и взятая из ниоткуда причина которая нанесла мне как моральный, репутационный так и материальный вред, так как всё было сделано без предупреждения и я был поставлен просто перед фактом об этом. Причину такую поставил мой бывший супервайзер, коллективная жалоба была составлена по причине разлада коллектива или что-то в этом духе, как я узнал позже. Есть скриншот где её брат подтверждает что рукоприкладства не было и что жалоба была составлена по-другому. Могу ли я как-то защитить свои права в этом вопросе или это совсем не имеет смысла?

Здравствуйте, я самозанятый и работал курьером на компанию "Ozon Fresh", был несправедливо деактивирован коллективной жалобой в сервисе с пометкой в их рабочей программе "Рукоприкладство" из-за личной неприязни части рабочего коллектива, которая "обиделась" на меня из-за личных причин связанных с сестрой одного из их компании (мы жили вместе 1.5 года и просто разошлись, а так она видимо захотела "отомстить", так как её брат работал со мной на одном складе), об этой причине бана я узнал от другого супервайзера, видимо так написано у них в рабочей программе и не смог восстановиться чтобы работать на другом складе в компании, очевидно что это клевета, не было никаких доказательств или заявления в полицию, это на 200% выдуманная и взятая из ниоткуда причина которая нанесла мне как моральный, репутационный так и материальный вред, так как всё было сделано без предупреждения и я был поставлен просто перед фактом об этом. Причину такую поставил мой бывший супервайзер, коллективная жалоба была составлена по причине разлада коллектива или что-то в этом духе, как я узнал позже. Есть скриншот где её брат подтверждает что рукоприкладства не было и что жалоба была составлена по-другому. Могу ли я как-то защитить свои права в этом вопросе или это совсем не имеет смысла?

Здравствуйте! Я работаю сварщиком в компании «Арберо». Летом 2025 года нашу компанию поглотил крупный холдинг «Лебер Групп». Сейчас (в августе-сентябре 2026 года) происходит финальный этап интеграции — старую производственную площадку «Арберо» закрывают, а мощности переносят на завод «Лебера» в г. Мытищи. Руководство объявило, что мы работаем на старом месте до конца сентября 2026 года, после чего нам предлагают перейти в «Лебер». Нас (коллектив цеха) вынудили написать заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Моя позиция и проблема: Я категорически не хочу переходить в компанию «Лебер», так как новое место производства (Мытищи) мне географически неудобно. Ездить туда я не смогу. Также я опасаюсь, что компания воспользуется заявлением с открытой датой, чтобы уволить меня без выплат, либо попытается принудительно перевести на другую должность.

Заведующая поликлиники составила акт об отсутствии на рабочем месте фельдшера, который вёл прием в красной зоне, при этом параллельно вели приём два врача педиатра, один из которых вёл приём без записи, и фельдшер и врачи стоят в расписании до с 08:00 до 12:00, в акте указано что его не было 30 минут с 11:30 до 12:00. Хотя фельдшер, отправился на дом, проводить актив патронаж новорожденного с пометкой ОАП в журнале передачи новорожденных 14.08.2026. Которого выписали из стационнара 13.08.2026 из отделения недоношенных Кемерово, ребенок пробыл в стационаре более 70 суток. Есть записи видеокамер, званки со стационарного телефона родителям из регистратуры,фельдшер заранее проинформировал регистраторов, что едет на приём к новорождённому, водитель спецмашины с системой слижения ГЛАНАСС, тоже может это подтвердить, показания родителей к которым выезжал фельдшер, а также созданный ребенок в записях поликлиники. Насколько будет законным здесь дисциплинарное взыскание если в должностной инструкции фельдшера имеются пункты динамическое наблюдение новорожденных, припятствование и предотвращение рисков здоровью и развития хронических заболеваний, наблюдение и проверка состояний и условий создающих угрозу для жизни новорожденного и т.д. По возвращению в поликлинику заведующая затребовала объяснительную с фельдшера до 16:00 того же дня, но при этом фельдшер покинул поликлинику не в 11:30, а 11:32. И в красной зоне не было пациентов. С 12:00 также работал кабинет без записи врача педиатра.

Здравствуйте! Работаю в торговой сети Магнит- аптека фармацевтом. В связи с потерей сознания на рабочем месте попал в больничку. Закрыл больничный и хотел выйти на работу, а работодатель сообщил, что переводит меня в режим совместительства - без гарантий по предоставлению рабочего места, возможности отработки нормативного количества рабочих дней и получения гарантированного трудового дохода в полном объеме. Что делать? Как добиться восстановления моих прав на труд на прежних условиях.