Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и последствия?

Здравствуйте!

Согласно абз. 2, ч. 3 ст. ст. 54 ГК РФ

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч. 1, ст. 165.1 ГК РФ 

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствияс момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из приведенных норм следует, что направленное работодателю заявление, считается им полученным с момента поступления этого письма на его почту. По поводу невозможности увольнения вас в период временной нетрудоспособности, данное ограничение на увольнение действует только при увольнении по инициативе работодателя (абз. 6 п. 14 ст. 81 ТК РФ), в вашем случае инициатор увольнения вы, следовательно данное правило не действует. Исходя из того, что ваш конверт на почте работодателя с 28 декабря, вы считаетесь уволенной с 11 января 2019 года. 

Добрый день! Согласно ст. 81 ТК РФ 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В данном случае, т.к. инициатива расторжения трудового договра исходида от Вас, то препятствий для расторжения трудового договора у работодателя нет. При этом необходимо учитывать, что работодателя об увольнении необходимо предупреждать за 2 недели, а течение этого срока начинается на следующий день, после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления. 

Согласно абз 2. п.3 ст. 54 ГК РФ.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.