Какие документы должен подписать работник при увольнении по собственному желанию?

Доброго времени суток!

Какие документы должен подписать работник , находящийся на испытательном сроке, если он хочет уволиться по собственному желанию.

Коротко о ситуации.

Работник был устно отстранен от работы с 31.12.2018 по 10.01.2019г. Чтобы не было записи в трудовой о том, что сотрудник не прошел испытательный срок, а иметь возможность уволиться по собственному желанию, работник написал заявление 03.01.2019 об увольнении по собственному желанию. Заявление было отправлено по почте письмом с уведомлением и описью, но работодатель письмо на почте не получает и приглашает в офис для подписи каких- то документов. Какие документы должен подписать работник, кроме своего заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию? И надо ли переписывать свое заявление другим числом, если попросит работодатель ( ввиду того, что руководство вышло на работу после новогодних праздников 10.01.2019)?

Показать полностью

09-01-2019, 19:17, Валери, г. Новосибирск

трудовой договор

Анастасия Крылова

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день, Валери.

В период испытательного срока работник при увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.

При увольнении Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, подписать приказ об увольнении. Получить все причитающиеся выплаты и компенсации.

В случае, если Вам необходима более подробная консультация либо составление юридических документов, то обращайтесь ко мне в чат. Общение в чате происходит на платной основе.

09-01-2019, 19:26

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Доктор, которая работает на испытательном сроке в больнице, написала заявление по собственному желанию и после этого абсолютно перестала соблюдать трудовую дисциплину

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Доктор, которая работает на испытательном сроке в больнице, написала заявление по собственному желанию и после этого абсолютно перестала соблюдать трудовую дисциплину. Я с ней ругалась по этому поводу, объясняла, что она должна выполнять свои обязанности, но ей было все равно. Последней каплей стало то, что она решила не выходить в рабочий день, потому что она летит в Москву. Был разговор на повышенных тонах,но в рамках приличия. И потом оказалось , что она записала наш разговор на диктофон и выложила аудио в инстаграм с моими персональными данными, и суждением что таких заведующих нужно проверить на психо эмоциональном состоянии. Хочу привлечь её к ответственности и уволить по статье а не по собственному желанию, как было ранее. Есть ли шанс на это

12-10-2026, 01:09, вопрос №5055631, Svd, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, помогите пожалуйста.Меня попросило начальство написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте,помогите пожалуйста.Меня попросило начальство написать заявление по собственному желанию,написано оно с 1 по 15 число(две недели не прошло)Но на мое место стажируется работник этой же фирмы но с другой позиции.Скажите,я имею право отозвать заявление или попросить компенсацию за два месяца,если уходить я не хочу,но под давлением подписала заявление и получила расчет но только за один месяц,или уже я не в праве требовать двойную компенсацию или что то поменять?От незнания закона поняла,что сильно просчиталась,помогите пожалуйста

11-10-2026, 02:50, вопрос №5055314, Далиса, г. Белореченск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если работодатель не уволил по собственному желанию и составил акт об увольнении по статье?

Уважаемый юрист! Прошу проконсультировать по ситуации с моим увольнением. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель не оформил увольнение надлежащим образом: заявление не было внесено в систему, период нахождения на больничном не зачли в срок отработки. В итоге мой последний рабочий день фактически был 24 сентября, но формально увольнение не проведено. Сейчас на меня составлен акт об увольнении по статье. Меня беспокоит риск споров и возможных судебных разбирательств, а также правомерность действий работодателя. Прошу разъяснить: какие права у меня есть в этой ситуации; какие документы нужно запросить у работодателя; как лучше действовать дальше, чтобы защитить свои интересы; есть ли основания для оспаривания акта об увольнении.

08-10-2026, 13:32, вопрос №5053959, Яна, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как уволиться по собственному желанию инвалиду?

Здравствуйте. Подскажите какова процедура увольнения по собственному желанию инвалида? Увольняюсь впервые. Инвалидность установлена 6 лет назад

07-10-2026, 16:55, вопрос №5053665, Елена, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имею ли я право на бесплатный билет после работы в ОАО РЖД?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,я работала в ОАО РЖД 25 лет,затем уволилась по собственному желанию,не работала, находилась на бирже, затем устроилась работать опять же в ОАО РЖД, проработала 6 месяцев и ушла на пенсию, имеют я право на бесплатный билет.

05-10-2026, 18:04, вопрос №5052637, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.