Какие выплаты мне ждать от работодателя при сокращении, о котором сообщили не за 2 месяца?

Здравствуйте мужа забирают на СВО мать мужа хочет забрать ребёнка 11 месяцев себе лишить матери что бы получать все льготы и выплаты как мне действовать что бы не лишиться ребёнка? И какие выплаты положены и кому если ребёнок остаёться у меня на руках. Спасибо.

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Здравствуйте. Ситуация очень тяжелая. Гражданского мужа который является иностранным гражданином с просроченной миграционной, задержали сотрудники полиции , жестоко избили , угрожали мне пытались выломать двери(имеются видео записи)отвезли в СК и там ему предъявили обвинение по статье 134 ч1, ситуация годовой давности. Девушке 15 лет , обратилась к гинекологу у нее нашли трихомидиоз и хламидийную инфекцию , и она вывела на него, хотя я родила 3 месяца назад и мы с ребенком ничем не больны. Его закрыли в сизо на 2 месяца. Взяли анализ у обоих у нее сразу был готов, у него почему- то взяли в СК хотя это не законно, по закону должны были брать анализ по постановлению следователя в мед учреждении. И он каким то образом уже неделя прошла еще не готов. На очной ставке он говорит что не спал с ней она говорит что не помнит была пьяная. Что может быть ? Какие наказания? У нас ребенок 3 месяца, и я сейчас нахожусь в положении еще, но по документом ребенок не записан так как у него просрочена миграционная и его бы депортировали. Сейчас очень страшно, он пока в сизо на 51 статье держится. Говорят там и избивают и что только не делают. Что мне делать подскажите?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста что будет если я напишу президенту российской федерации обращение в котором сообщу что у меня психиатрическое заболевание и попрошу его отправить меня на лечение в федеральные центры?

Добрый вечер. Жена родила двойняшек,после родов она заболела,упал иммунитет, развивалась болезнь. Через три месяца умерла,у меня на руках остались дети, считаюсь Я Отцом одиночкой или нет ,Какие выплаты положены. Спасибо вам...