Испытательный срок в трудовом договоре

Здравствуйте. 

1. Может ли работадатель уволить за непрохождение испытания, если в трудовом договоре отсутствует информация об испытательном сроке?

Никита

нет тогда не может по этому основанию. Ст. 70 ТК РФ

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2. если у работодателя, есть внутреннее положение о прохождении сотрудниками испытания и сотрудник расписывался об ознакомлении с внутренними положенияими, но при этом данная информация отсутствует в трудовом договоре, означает ли это, что применяется испытательный срок (на основании внутренних положений/актов/приказов)?

Никита

важно что указано в трудовом договоре. Ст. 70 ТК РФ чётко об этом говорит. Никакие локальные акты тут не имеют силы.

Если работадатель хочет расстаться с сотрудником и основания для его увольнения нет, кроме как по собственному желанию, имеет ли право сотрудник настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой (компенсацией) нескольких окладов (2х-3х)?

Никита

имеет право. В противном случае работник может просто не увольняться. 

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

https://trudinspection.ru/alon...

Добрый день.

1. Может ли работадатель уволить за непрохождение испытания, если в трудовом договоре отсутствует информация об испытательном сроке?

Никита

Нет, не может.

В силу прямого указания в ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании и установления срока испытания — не позволяют уволить работника по данному основанию.

При этом:

2. если у работодателя, есть внутреннее положение о прохождении сотрудниками испытания и сотрудник расписывался об ознакомлении с внутренними положенияими, но при этом данная информация отсутствует в трудовом договоре, означает ли это, что применяется испытательный срок (на основании внутренних положений/актов/приказов)?

Никита

Даже если и есть такого рода положение — оно не подлежит применению ввиду того. что противоречит требованиям закона и тем самым нарушает права работника. Условие об испытании предполагается устанавливать только в трудовом договоре. 

Так ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 

Здравствуйте, Никита. 

Условие об испытании является дополнительным согласно ст. 57 Трудового кодекса:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника… в частности:
об испытании;

Между тем, то что в договоре не указано это условие, но вы расписывались об ознакомлении с внутренним положением, не значит, что все условия данного положения должны на Вас распространяться — исходите прежде всего из условий самого Трудового договора — это основной для Вас документ. 

Что касается увольнения по соглашению сторон (это дело добровольное для обеих сторон), то сумма выплат не является обязательной для работодателя в том размере, что Вы требуете. При этом нет ни минимального, ни максимального предела — это вопрос согласования условий между сторонами.