Как уволиться с поста генерального директора при работе по найму?

Добрый день, Анна!

Да, согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения.

Заявление об увольнении пишется и отправляется учредителю организации, по известному Вам адресу. Обязательно отправляйте заказным письмом с описью вложения. 

Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.

Здравствуйте, Анна.

Генеральный директор- исполнительный орган организации и действует в соответствии с уставом этой организации. Порядок его назначения на должность и освобождения от должности так же должен быть прописан в уставе. Без учредителя в решении этого вопроса обойтись нельзя. Вы не пишите в вопросе как Вы оформи свое увольнение по собственному желанию -решение учредителя, приказ о прекращении полномочий и расторжении оговора и т.п.

Вы, как генеральный директор действовали от имени организации без доверенности и этот факт отражается в  едином государственном реестре  юридических лиц. И при смене данного лица, обязаны были в течении 5 дней внести соответствующие изменений в данный реестр. Если этого не сделали и действовали от Вашего имени, как пишите, Вы можете обратиться с заявлением в полицию о мошенничестве, можете. конечно потребовать продление трудовых отношений и оплаты за этот период, но если уверенны, что от Вашего имени не совершено ничего противоправного и проверяющий орган не предъявит впоследствии претензии за нарушении установленных норм. 

Здесь необходимо уточнить, был ли соблюден порядок Вашего увольнения, когда Вы «ушли по собственному желанию». Если ваше увольнение произошло в установленном законом порядке, (ТК РФ), но от Вашего имени и подписью заключаются договоры, то в этом случае необходимо обжаловать указанные действия работодателя в судебном порядке, требуя признать, таковые незаконными...  

Спасибо за вопрос, Анна. С уважением  «Альтернатива».