Что делать, если директор угрожает увольнением по статье?

Здравствуйте, Евгений! Главное правило: ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» и не поддавайтесь панике. Уволить работника «по статье» в России юридически очень сложно, и директор, скорее всего, просто вас запугивает.

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя (например, за прогул или неисполнение обязанностей), директору придется собрать идеальный пакет документов. Малейшая ошибка в процедуре — и суд восстановит вас на работе с выплатой компенсации за весь период вынужденного прогула.

Директор может попытаться искусственно создать повод для увольнения. Перекройте ему эти возможности:

— Идеально соблюдайте дисциплину. Приходите на работу минута в минуту, уходите строго по графику. Никаких опозданий даже на 5 минут. Если задерживаетесь (транспорт, болезнь) — фиксируйте причину и сразу предупреждайте начальника письменно.

— Фиксируйте присутствие. Если у вас нет электронной системы пропусков, делайте фото на рабочем месте, фиксируйте отправку рабочих писем в начале и конце дня. Это защитит вас от ложного обвинения в прогуле.

— Выполняйте только письменные распоряжения. Если вам дают сомнительные задания, просите прислать их по электронной почте или выдать в виде письменного приказа. Выполняйте задачи строго в рамках вашей должностной инструкции.

— Пишите объяснительные правильно. Если у вас требуют объяснительную по какому-либо поводу, у вас есть 2 рабочих дня на её составление (ст. 193 ТК РФ). Не пишите её сразу. Опишите ситуацию максимально нейтрально и сошлитесь на уважительные причины (высокая нагрузка, отсутствие оборудования и т.д.).

— Включите диктофон. Если директор вызывает вас «на ковер» и снова угрожает, незаметно включите диктофон на телефоне. В России такая запись признается судом и Трудовой инспекцией как доказательство психологического давления и принуждения к увольнению.

Если работать в этой компании вам больше не хочется из-за токсичной атмосферы, вы можете уйти красиво и с деньгами. Скажите директору: «По собственному желанию я не уйду. Если вы хотите со мной расстаться — давайте оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)».

В соглашении сторон прописывается:

— Точная дата вашего ухода.

— Выходное пособие (компенсация). Стандартный размер на рынке — от 2 до 5 окладов.

Для директора выплатить вам 2–3 оклада часто выгоднее, чем ввязываться в затяжную войну, получать проверки от Трудовой инспекции и Прокуратуры и в итоге проиграть суд.

Это были общие рекомендации. Если Вы хотите более подробно обсудить свою ситуацию на работе предлагаю перейти в мой персональный чат для индивидуальной консультации.

Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!

Рад был помочь Вам!

 Он говорит что уволит по статье, что мне делать ?

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует ряда уточнений. Уволить вас  по статье (81ТК РФ), просто так без оснований нельзя.

Вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (ст.352 ТК РФ).

Я могу предоставить вам подробную инструкцию о том как правильно действовать в отношениях и переговорах с работодателем.

Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ). 

Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.

Евгений, добрый день.

Если Вы не хотите увольняться, заявление по собственному желанию писать не следует.

Увольнение «по статье» невозможно исключительно по желанию директора. Для дисциплинарного увольнения должен существовать конкретный проступок, который работодатель обязан документально зафиксировать, затребовать у Вас письменные объяснения и соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Рекомендую с этого момента сохранять всю переписку с руководителем, документы, служебные задания, сведения о выполнении работы.

Если будут требовать объяснительную, не отказывайтесь от её предоставления — лучше изложить свою позицию письменно.

Если давление уже систематическое, можно заранее сформировать доказательственную базу на случай незаконного увольнения.

Можете прислать сообщения руководителя и документы, которые Вам предлагают подписать. Подскажу, как лучше отвечать и защищать свои права.