Оскорбление на рабочем месте нецензурно сука и заебала, есть аудиозапись. Акт писать директор не будет, тк.это ее дочь которая тут же написала докладную на меня, директор на моей сторооне, но если она поставит ультиматум, или я или она родная, ...
свидетели есть, но молчуны, наказать и уволится? Или быть выше этого и делать вид что ничего небыло... А как работать
Здравствуйте! Вы можете попытаться привлечь дочь директора к ответственности. Если у вас есть аудиозапись, это может быть серьезным доказательством. Также можете обратиться в трудовую инспекцию.
При сохранении текущего рабочего места, если вы не хотите увольняться, старайтесь избегать конфликтов с директором и ее дочерью.
Здравствуйте.
Вы можете подать заявление в прокуратуру по факту оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ)
Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
к заявлению в качестве доказательства приобщить аудиозапись оскорблений со стороны этой гражданки.
Добрый день.
В соответствии со статьей 28.4. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
1. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями ....., 5.58 — 5.63.1… возбуждаются прокурором.
Подробнее о процедуре можете ознакомится например по ссылке
подлежат квалификации по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ.
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Уважаемая Инна,
В данной ситуации не стоит просто делать вид, что ничего не произошло. Нецензурные выражения в адрес работника не являются нормой трудовых отношений, даже если конфликт произошёл между коллегами, а тем более если лицо связано с руководителем организации.
Если у Вас сохранилась аудиозапись, а также имеются свидетели, Вы можете использовать эти доказательства для защиты своих прав. Сам факт того, что свидетели не хотят вмешиваться, не означает, что доказательств нет: аудиозапись может быть оценена как доказательство при рассмотрении вопроса о привлечении виновного лица к ответственности.
Оскорбление может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ — унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Обратиться с заявлением можно в прокуратуру, которая уполномочена возбуждать дела по данной статье (ст. 28.4 КоАП РФ).
Кроме того, если из-за произошедшего Вам причинены нравственные страдания, Вы вправе требовать компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ). См.: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/113055
Но в Вашей ситуации я бы особое внимание обратила на дальнейшее поведение работодателя. Поскольку конфликт произошел с дочерью директора, важно не допустить, чтобы ситуация переросла в фактическое вынуждение Вас к увольнению.
Суды при рассмотрении таких споров оценивают не только наличие заявления об увольнении, а всю ситуацию в целом: что происходило до увольнения, были ли у работника реальные причины уходить добровольно, создавались ли условия, при которых продолжение работы становилось невозможным.
Например, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2025 № 88-31913/2025 суд признал, что увольнение не являлось добровольным, поскольку работодатель одновременно ограничил возможность выполнять работу, предъявлял претензии, оказывал давление и неоднократно предлагал работнику уйти.
В другом деле, рассмотренном Вторым кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 31.03.2026 № 88-5042/2026), суд также оценивал совокупность действий работодателя: попытки увольнения, изменение условий работы, отсутствие фактической возможности выполнять трудовые обязанности. Суд указал на недопустимость создания искусственной ситуации для последующего увольнения работника.
То есть само по себе предложение «увольняйтесь, если не нравится» еще не всегда будет признано понуждением. Но если после конфликта начнутся:
1. необоснованные дисциплинарные взыскания;
2. лишение возможности работать;
3. изменение условий труда без законных оснований;
4. постоянные требования написать заявление;
5. создание конфликтной обстановки,
все это необходимо фиксировать.
Сейчас я бы рекомендовала:
1. Сохранить оригинал аудиозаписи.
2. Записать для себя обстоятельства конфликта: дату, время, участников, что именно было сказано.
3. Не удалять переписку и другие подтверждения ситуации.
4. Не писать заявление об увольнении под влиянием эмоций.
Если директор действительно занимает Вашу сторону, возможно, конфликт удастся решить внутри организации. Но если позиция изменится из-за родственных отношений, у Вас уже должна быть доказательная база.
Вывод:
Вы не обязаны терпеть оскорбления на рабочем месте. Однако сейчас наиболее безопасная тактика — не уходить самостоятельно, а спокойно фиксировать происходящее и оценивать дальнейшие действия работодателя. При наличии давления важно защищаться уже комплексно, поскольку суды при спорах об увольнении оценивают не только документы, но и реальную ситуацию, которая к увольнению привела.
Если потребуется дополнительно разобрать аудиозапись, подготовить обращение работодателю или выстроить позицию при возможном давлении, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
С заявлением по факту оскорбления можно обратиться в прокуратуру по месту жительства, поскольку возбуждение дела об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ относится к исключительной компетенции прокурора, либо в территориальный отдел полиции для предварительной проверки.
В заявлении о привлечении лица к административной ответственности заявителю необходимо указать дату, время, место и обстоятельства произошедших событий, а также свидетелей, подтверждающих факт оскорбления.
Подтвердить доводы об оскорблении можно пояснениями свидетелей-очевидцев, видеозапись, заключение лингвистического исследования, записей (в случае, если оскорбление адресовано в письменной форме), скриншота переписки в социальных сетях или мессенджерах и т.п.
Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.61 КоАП РФ, возбуждаются исключительно прокурором и рассматриваются мировыми судьями.
Срок привлечения к административной ответственности составляет три месяца со дня совершения административного правонарушения.
Посмотрите еще материал по теме: https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_44/activity/legal-education/explain/e412329/?ysclid=mt0lrawhst765739513
Если возникнут доп. вопросы, пишите в чат!
Добрый день.
Вы работаете в гос органе или у частного работодателя?
У директора есть вышестоящий руководитель?
Если да, то можно обратиться с жалобой к нему.
Но надо быть готовым к тому, что ваши отношения и с директором ухудшаться и это отразится на вашей трудовой деятельности.
Если работодатель — гос орган, то подобное поведение может иметь последствия с точки зрения этики поведения.
В частных структурах на это внимание не обращают.
КоАП РФ Статья 26.2. Доказательства
2. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.
Запись может быть доказательством. если позволяет установить говорившего.
свидетели есть, но молчуны, наказать и уволится? Или быть выше этого и делать вид что ничего небыло… А как работать
тут вопрос не правовой а скорее жизненный.
На мой взгляд, не стоит ( если есть возможность найти оперативно новую или если есть средства для существование в течении определенного времени без работы) держаться за работу, которая наносит вам психологический ущерб, ущерб вашей личностью и достоинству. Вышеперечисленное дороже денег
Но это только мое мнение.
Я вам его не навязываю.
Решайте сами.
Здравствуйте, Инна.
Оскорбление, т.е. унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет административную ответственность по статье 5.61 КоАП РФ.
Дела об административных правонарушениях по данной статье возбуждаются исключительно прокурором.
Для привлечения обидчика к ответственности вам необходимо обратиться в органы прокуратуры с заявлением, приложив имеющиеся доказательства, в том числе аудиозапись.
Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, например, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогул и т.д.
Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Если на вас окажут давление, фиксируйте факты угроз.
Если вас будут принуждать к увольнению, для защиты своих прав вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Помимо аудиозаписи, постарайтесь собрать иные подтверждения, например, переписку, если она была, показания коллег, даже если они опасаются выступать открыто, то их можно указать в заявлении как свидетелей.
Привлечение коллеги к дисциплинарной ответственности возможно только в том случае, если в локальных нормативных актах организации прямо закреплена обязанность соблюдать нормы этики и запрет на грубость и нецензурную лексику. Если такие документы есть, вы можете требовать от работодателя проведения служебного расследования.
Если конфликт не получится разрешить внутри организации, а руководство займет предвзятую позицию, то в этом случае вы имеете право на самозащиту трудовых прав, т.е. обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного оскорблением.
Прокуратура составит административный материал, который затем передаст в суд. И суд привлечет ее к административной ответственности, назначив штраф.
Потом, имея на руках это постановление о назначении административного наказания, Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, причиненного оскорблением в неприличной форме.
Размер компенсации определяется индивидуально, с учетом степени нравственных страданий, личности потерпевшего и причинителя вреда (ст. 151,1101 ГК РФ), как правило, компенсация взыскивается в пределах 5000-20000 руб. по подобного рода делам.
По поводу увольнение, это уже Вам решать, юрист подобного рода житейские советы давать не может.
Но Вы вправе уволиться по собственному желанию.
Кроме того, Вы вправе требовать, чтобы работодатель создал Вам надлежащие условия труда, в том числе приняв соответствующие локальные нормативные акты, которые бы предусматривали возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работников за нарушение трудовой этики в адрес коллег.