Законно ли увольнение за прогул при недостатке документов о приеме на работу?
Добрый день, имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку.

Спасибо!
Как меня могут уволить за прогул, если не известен график моей работы, который устанавливается трудовым договором? Может я должен работать 1 день в году в течение 1 часа?
Без оформления трудового договора письменно можно уволить. Как и можно оспорить такое увольнение, в том числе по предложенному вами основанию, что не установлен график работы.