Гарантия на часть оборудования, если были внесены изменения для улучшения характеристик

Здравствуйте. На старом участке в снт решили построить новый дом, снесли старый дачный дом, стали подготавливать участок, хотели поставить модульный дом на сваях и сейчас узнали о том, что эта часть снт внесена в зону подтопления. Подскажите, пожалуйста, по текущим законам ведь нельзя будет строить дом там совсем? Можно ли как-то высотой свайного фундамента решить этот вопрос, чтобы поставить дом на учёт? Или на учёт не получится совсем? Или даже без учёта если построим, то заставят сносить? Проведут ли нам выделенную линию света? Ничего непонятно. Ожидается ли какое-то улучшение данной ситуации со стороны закона? При условии, что наш участок не затапливало никогда.

По результатам запроса предложений на электронной площадке ЕАТ Березка (Закупка до 600 000 руб. (п. 5 ч.1 ст. 93 Закона №44-ФЗ) меня признали победителем. Заказчик прописал конкретную модель лабораторного оборудования с неверными характеристиками. Так как других характеристик данной модели не существует, я предложил ее, и перед подписанием договора направил официальное письмо заказчику, что прошу подписать дополнительное соглашение на изменение технических характеристик, в соответствии с паспортом производителя, и подписал договор. Заказчик в ответ тоже подписал договор, но потом позвонил и сказал, что ошибся с подписанием, они подписывать не будут и просят подписать ДС на расторжение, якобы по 44ФЗ они не имеют права подписывать ДС на изменение технических характеристик. Прав ли в данном случае заказчик? Или мы всё-таки имеем право подписать доп соглашение на изменение характеристик в соответствии с документами производителя?

Здравствуйте! Нужна юридическая оценка Android-приложения перед распространением в России через RuStore. Я разработчик приложения «ДЛЯ СВОИХ». Это офлайн-справочник, содержащий описания и изображения мин, гранат, артиллерийских боеприпасов, взрывателей, датчиков цели и плат инициации, а также раздел первой помощи. В карточках представлены сведения о назначении, истории, внешних признаках, характеристиках и вариантах образцов. Используются материалы из открытых источников, технических справочников и предоставленного PDF. Приложение уже отправлено на модерацию RuStore. Дополнительно подготовлена исправленная версия каталога, которая пока не опубликована. В ней исключены отмеченные при редакционной проверке изображения с внутренними схемами, описаниями работы и эксплуатационными сведениями, а также отдельные фотографии до подтверждения прав. Однако профессиональная юридическая проверка всего содержания не проводилась. Прошу оценить: 1. Может ли распространение такого справочника повлечь административную или уголовную ответственность для меня как разработчика и распространителя? Какие конкретно материалы могут создавать такой риск? 2. Где проходит юридическая граница между справочным описанием боеприпаса и запрещённой информацией об изготовлении, переделке или применении оружия и взрывных устройств? Как оцениваются технические характеристики, разрезы, схемы и фотографии плат? 3. Какие требования действуют в отношении авторских прав на фотографии, рисунки и фрагменты справочников? Когда достаточно указания источника, а когда необходимо разрешение правообладателя? 4. Нужны ли возрастная маркировка, предупреждения, ограничения доступа или изменения описания приложения? 5. Есть ли дополнительные требования или риски из-за раздела первой помощи? 6. Какие конкретные изменения необходимо внести перед публикацией? Прошу по возможности указать применимые нормы законодательства и дать письменный ответ. Могу предоставить APK, подготовленный каталог, примеры карточек, перечень источников и отчёт редакционной проверки. Важно отдельно оценить версию, отправленную в RuStore, и подготовленное обновление. Подскажите, занимаетесь ли вы такими вопросами, сколько будет стоить проверка и какие материалы нужны для начала?

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.