Увольняют, без пояснения причин и с минимальной выплатой

Неофициальная часть — просто на руки. Нигде никогда не фиксировалась.

Договоренности были устными. Подписание планировалось на среду, но судя по разворачивающимся обстоятельствам, я предполагаю, что со мной расчет будет только официальной части.

Кстати, еще у меня 28 дней не израсходованного отпуска. Эта тема даже не поднималась.

Договоренности были устными. Подписание планировалось на среду, но судя по разворачивающимся обстоятельствам, я предполагаю, что со мной расчет будет только официальной части.

иван

Закон не обязывает Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Более того, Вам ничто не препятствует к сбору доказательств того, что Вас вынуждают написать данное увольнение. Одним из них является аудиозапись разговора с руководством.

О ее допустимости свидетельствует и судебная практика

В частности, 

Кассационное определение Новосибирского областного суда от 30.11.2010 N 33-7146-2010

При этом судебная коллегия критически оценивает доводы кассатора о том, что аудиозапись данного разговора не может служить доказательством, поскольку Е. выражала свое частное мнение, а не мнение банка. Учитывая, что данный разговор составлен в рабочее время, в рабочем кабинете, сведений о наличии между участниками разговора неформальных отношений не имеется, судебная коллегия находит данные выводы надуманными.

При наличии доказательств давления на Вас и принуждению к увольнении с перспективой того, что Вы обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и возможно обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, например, на то, что Вам не обеспечили условия труда — что является прямой обязанностью Вашего работодателя — можно уже вести более предметный разговор и диктовать условия своего увольнения — но не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

В данном соглашении Вы уже можете прописать ту сумму Выплаты, которую Вы планируете к получению.

Порядок увольнения, если речь об инициативе работника к примеру по собственному, предполагает подачу Вами письменного заявления об увольнении, вынесении приказа об увольнении и оформлении увольнения по статье 84.1 Трудового кодекса РФ:

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (действующая редакция)

https://www.zakonrf.info/tk/84...

Если по инициативе работодателя, то основания  для этого перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

http://www.consultant.ru/docum...

Вас уволили по каким основаниям.

Как я указал в сообщении, основание было такое, цитата: «меня попросил отец». Отец — старший собственник компании. Никаких документов не подписывал.