Заработная плата. Техника безопасности. Оклад. Временный договор. Возможность компенсации

Здравствуйте, Денис.

Имеет ли право работодатель не выплачивать оклад прикрываясь сдельно-премиальной заработной платой? 

сдельно-премиальной заработной платой — это одна из возможных форм зарплаты, предусматривающая выплату наряду с оплатой выполненной работы премии за перевыполнение норм труда и высокое его качество

Поэтому выбор оплаты труда происходит работодателем о чем указывается в трудовом договоре, а работник либо подписывает либо нет договор с таким условием.

Имеет ли право работодатель заставлять выходить в выходные дни по приказу в котором написано что «Я, добровольно выхожу в выходной день за бесплатно, без дополнительных надбавок?

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Поэтому действия вашего работодателя неправомерны.

 В моем договоре в месте где описаны мои обязанности стоят прочерки, в которые можно что-то будет вписать ручкой после подписания мной договора И договор составлен на временной основе. Так-же вся работа происходит с нарушением техники безопасности.

С договором оспаривать ничего не получится, поскольку он вами подписан, а на месте прочерков ничего не появилось поддельного. Вот если допишет кто то что то ручкой от вашего имени, тогда будут основания для обращения в полицию и суд.

Касательно техники безопасности можете написать об этом факте в инспекцию по труду. 

В совокупности всех этих факторов, если подготовить определенные материалы, на какую сумму компенсации я могу рассчитывать при выйгрышном деле в суде? (оговорюсь, работодатель не знает что я обращаюсь к юристу, и думает что я прилежный работник.) Готов рассматривать договора с разделением компенсации 50 на 50% с юристом(адвокатом) Если во всем собранным материалам получится выбить существенную сумму.

По такому вопросу по правилам сайта вам нужно обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения.

В завершении хочется  сказать вам, то недопонимая с руководством, увы, это проблема сегодняшнего дня повсеместная. Большинство  работодателей желают, что бы работники работали за мизерную оплату 7 дней в неделю. Поэтому я понимаю вас, как вы хотели добра предприятию, выходя в субботу, а работодатель даже не оценил. Удачи Вам.

Здравствуйте Денис.

Начать необходимо с детального изучения Вашего трудового договора, так как именно им регулируются основные обязательные условия трудовых правоотношений.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В моем договоре в месте где описаны мои обязанности стоят прочерки, в которые можно что-то будет вписать ручкой после подписания мной договора 

Такого быть не должно, естественно это нарушение законодательства, выше я привел статью 57 Трудового кодекса РФ, там ясно указано, что трудовая функция подлежит включению в него, как обязательное условие, естественно она должна быть четко указана в трудовом договоре.

И договор составлен на временной основе

Здесь необходимо  к данному вопросу также походить внимательно.

так работодателю не запрещено заключать срочные трудовые договоры с работниками, если речь о таком условии в Вашем договоре.

между тем, когда это происходит постоянно, в то время, когда работодателю ничего не мешает заключить бессрочные трудовой договор, это также может быть признано нарушением закона и прав работника.

Статья 58 Трудового кодекса РФ:

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.