Ликвидация организации при беременности сотрудницы

Здравствуйте Ольга.

Вам лучше всего встать на учет в службу занятости получить выходное пособие за второй месяц в размере среднего заработка, а уже после  обратиться в социальную защиту по вопросу назначения пособия по беременности и родам, а потом пособия по уходу за ребенком, это будет более выгодно для Вас.

Статья 178 Трудового кодекса рФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.