Что делать, если уволили в связи с ликвидацией организации во время декретного отпуска?

Уважаемая Ольга!

Если речь идет именно об увольнении в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то такое увольнение допускается в силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запрет на увольнение женщин с детьми в данном случае не действует, поскольку ликвидация является исключением.

Вместе с тем работодатель обязан был соблюсти установленную законом процедуру увольнения, в том числе уведомить работника о предстоящем увольнении, произвести окончательный расчет и выдать все необходимые документы. Если Ваша дочь действительно не получала никаких уведомлений и документов, она вправе обратиться к бывшему работодателю за разъяснениями, а при наличии нарушений — в Государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Что касается приложенных Вами документов, они относятся не к трудовым отношениям, а к вопросу государственной регистрации недвижимости в Росреестре. Поэтому они не позволяют ответить на вопрос об увольнении.

Если же Ваш вопрос касается именно приостановления регистрации права собственности, а не увольнения, уточните это, поскольку в таком случае необходимо анализировать документы Росреестра отдельно.

Добрый день!

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если работодатель не выполнил вышеназванные условия, Вам (Вашей дочери) необходимо обратиться  к нему (если еще идет ликвидация, то к Ликвидационной комиссии) письменно с заявлением о получении уведомления об увольнении. Возможно одновременно направить заявление с требованием произвести окончательный расчет, а также выплатить причитающееся Вам выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

По закону (ст. 64 ГК РФ) требования работников (зарплата, выходные пособия) удовлетворяются во вторую очередь — после требований граждан, перед которыми компания несёт ответственность за вред жизни или здоровью.

Укажите, что в случае отказа сделать это Вы обратитесь в соответствующие инстанции за причитающимися выплатами, процентами за использование денежных средств.

Вы вправе обратиться в Федеральную налоговую службу с заявлением о приостановлении процедуры ликвидации в связи с тем, что работодатель не выполнил в отношении Вас предусмотренную ТК РФ процедуру увольнения.

За защитой своих прав Вы также можете обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате — один год, по остальным спорам — три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

В случае отказа от выплат, я бы советовала сразу обращаться в суд с исковым заявлением.

Если же организацию уже ликвидировали- Вы вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель. 

Вы также вправе обратиться в суд с иском о субсидиарной ответственности, например, к бывшему директору. Если в суде Вы докажете, что директор действовал недобросовестно или неразумно, и именно его действия (или бездействие) привели к тому, что компания не смогла рассчитаться с вами, то иск будет удовлетворен.