Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при несогласии с изменением оклада и подразделения?
С 2012 года по август 2018 года моя должность ( заведующая школьной библиотекой) относилась к административно-управленческому персоналу и мой оклад по трудовому договору составлял 24000 рублей, с надбавками "за сложность и напряженность"-33000. После августовской тарификации мою должность переместили в учебно-вспомогательный персонал, оклад уменьшили до 10000 рублей, доплату "За сложность и напряженность"-2000, и "за расширение круга обязанностей"- 50% от оклада. Мне кажется, что мои права нарушены.
Здравствуйте!
Вы писали заявление о переводе на другую должность? каким образом это все было оформлено?
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
нет, я не писалазаявленияо переводе на другую должность. Да и должность по-прежнему «заведующая школ ной библиотекой». Изменили подразделение ( из административно-управленческого перевели в учебно-вспомогательный) и оклад (был 24000рублей, стал 10000 рублей). Заранее не уведомляли.
По факту изменения размера заработной платы можно написать жалобу в государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку. Работодателю могут выдать предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений и привлечь к административной ответственности. Возможно у Вас премии убрали или иные доплаты, поэтому надо смотреть документы.