О северной надбавке 80%

Question

Здравствуйте! Родился, вырос, жил, работал в Карелии, г. Беломорск, в МВД получал надбавку 80%, служил по контракту в Мурманской области 1,5 года и 1,5 года на о. КОТЕЛЬНЫЙ. После окончания контракта вернулся в Беломорск, устроился в ОАО РЖД, получал северную надбавку 80% отработал 1,5 года, перевелся в Петрозаводск к новому месту жительства, продолжаю работать в РЖД на прежней должности. Но в Петрозаводске северная надбавка 50%. Два месяца мне платили надбавку 80% как на прежнем месте работы, но когда об этом узнал весь коллектив от зам. Начальника, то поднялась волна возмущения. Зам. Начальника потребовал написать заявление на удержание с меня переплаченной суммы в добровольном порядке, я отказался и он грозит мне увольнением. Прав ли он, и какая надбавка всетаки должна у меня быть? Я единственный кормилец в семье, жена после переезда еще не нашла работу, у нас двое несовершеннолетних детей, с младшим ребенком которому 3 года сейчас проходим обследование для решения о постановкее группы инвалидности

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Антон. Здесь все зависит от того, относится ли Ваш район к районам Крайнего Севера или приравненной местности Крайнего Севера. Так согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029», установлены соответствующие их перечни по ссылке: http://www.consultant.ru/docum... При этом согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» следует: III. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций 16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка , но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.); http://www.consultant.ru/docum... Т.е. это максимальные пределы в процентном соотношении для размера надбавок к заработной плате, которые могут быть установлены работнику. При этом согласно ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» ПИСЬМО от 5 мая 2004 года N ФА-4049 О Положении об оплате труда работников филиалов открытого акционерногообщества «Российские железные дороги» 4.10. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. http://docs.cntd.ru/document/9... Т.е. РЖД руководствуется и обязано руководствоваться при назначении данного вида надбавок именно приведенными положениями законодательства регулирующего их назначение.

Роман Янушко · Answer

Здравствуйте, Антон. Город Петрозаводск относится к местности, приравненной к Крайнему Северу, в соответствии с Указом Президента РФ от 20.12.1993 N 2226. 2. Отнести к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, территории Кондопожского, Лахденпохского, Медвежьегорского, Муезерского, Олонецкого, Питкярантского, Прионежского, Пряжинского, Пудожского, Сегежского, Суоярвского районов, города Костомукша, Петрозаводск и Сортавала Республики Карелия. http://base.garant.ru/179478/#ixzz5ZfrCsVRV Размер процентной надбавки для такой местности составляет 50 %, если в трудовом договоре с Вами не определен более высокий размер. Поэтому, вполне возможно, что зарплата Вам выплачен в большем размере. Вместе с тем, согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана, кроме установленных законом случаев, в частности счетной ошибки. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки ; Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежит взысканию в качестве неосновательного обогащения и излишне выплаченная зарплата, кроме случаев ее выплаты в результате счетной ошибки. 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Счетной ошибкой при этом признается арифметическая ошибка. В Вашем случае оснований для признания счетной ошибки не усматривается. Поэтому, возвращать излишне выплаченные суммы Вы не должны.

Андрей Логинов · Answer

Антон! Петрозаводск относится к районам, приравненным к Крайнему Северу, а потому и размер надбавки к заработной плате должен быть меньше. Порядок исчисления указанной надбавки определён разными нормативными документами, в том числе и Приказом Минтруда РФ №2 от 22.11.90, который утвердил Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций… В указанном документе есть такие пункты: 16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:… в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.); Так что в Петрозаводске размер надбавки не может быть больше 50%, а при переезде работника из района Крайнего Севера предусмотрен вариант перерасчёта надбавок: 20. При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил: а) в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера. Пример: Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50%, при переходе на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, должен получать надбавку в размере 28% по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) — 20% и за девять месяцев — 7,5% (9 месяцев: 12 месяцев x 10%), итого 27,5. При этом дробные доли процента от 0,5 и более округляются до целой единицы (до одного процента). Очередная надбавка к заработной плате должна начисляться в размере до 50% в сроки, установленные для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера ; Так что по факту размер надбавки для работника, переехавшего из Беломорска (Крайний Север) в Петрозаводск (местность, приравненная к Крайнему Северу), должен был быть пересчитан и в любом случае не может превышать 50% — размера, установленного для местностей, приравненных к Крайнему Северу. Что касается возможности возврата переплаченных, как получается, Вам сумм надбавок, то здесь следует обратиться к нормам Трудового Кодекса РФ (ст. 137): Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Так что возвращать денежные средства Вы не должны, Вашей вины в этом нет, взыскать сумму переплаты с Вас не могут, поэтому начальник и предложил Вам добровольно возвратить деньги (он тоже, видимо, понимает, что истребовать их нельзя). Что касается увольнения, то тут также следует понимать, что есть Трудовой Кодекс РФ, а в нём указаны конкретные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, просто так уволить не могут, это незаконно, уволить Вас из-за невозврата денег не получится — это незаконно. Вы имеете право на защиту своих трудовых прав, учитывая и Ваше семейное положение, поэтому рекомендую Вам, если прессинг со стороны руководства будет продолжаться, обратиться за консультацией и возможной помощью в трудовую инспекцию, они имеют право воздействовать на администрации в случае нарушения трудовых прав работника.