Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смогу ли я трудоустроиться на гражданскую работу при увольнении с госслужбы?
Здравствуйте, у меня такой вопрос я работал в гос службе около 2-х лет, но понял что это не моё, и решил уволиться по нормальному написать рапорт и уйти, но начальница не отпускала, отправила в отпуск и после отпуска я просто взял и не вышел , после она звонит моей маме и говорит что уволила меня по статье, вопрос такой смогу ли я устроиться на гражданскую официальную работу , или все дорога везде закрыта? Так как в базе будет пометка
Здравствуйте Виктор.
Увольнение с государственной гражданской службы, по инициативе работодателя, не влияет на Ваше право на трудоустройство к другому работодателю, дискриминация прямо запрещена законом, т.е. Ваше право на труд этим никак ограничено по закону быть не может.
Статья 3 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Здравствуйте, Виктор. Видимо вас уволили за прогулы.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
но должна быть соблюдена процедура при таком увольнении. если процедура не соблюдена вы имеете право обратиться в суд
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
самое неприятное заключается в том, что в вашей трудовой книжке будет запись, в которой причину увольнения – прогул. Таким образом, новый работодатель без труда может узнать, что соискатель на открытую вакансию является нарушителем дисциплины. Не каждый с такой репутацией захочет принять вас к себе на работу.