Бессрочный не оплачиваемый отпуск с последующим сокращением

Здравствуйте Дмитрий. 

Независимо о того что отпуск без сохранения заработной платы насколько я понял из вопроса, все гарантии при этом сохраняются.

Понятия бессрочного отпуска в трудовом законодательстве нет, есть понятие отпуска без сохранения заработной платы устанавливаемого по соглашению с работодателем.

Здравствуйте, в данном случае, если вы берете отпуск без сохранения заработной платы и будете его продлять, то в любом случае если будет сокращение, процедура остается той же, как и те же гарантии в случае увольнения. Главное смотрите, чтобы документы по отпуску были оформлены грамотно, чтобы потом не засчитали это за прогул.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте Дмитрий!

Правила ст. 178 Трудового кодекса - Выходные пособия распространяются на работодателя, вне зависимости от того, находится работник в в бессрочном или неоплачиваемом  отпуске или нет.

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый день.

Помимо выплат по сокращению, обязан будет предупредить о сокращении не менее, чем за 2 месяца.

Независимо от того, будете вы находиться в отпуске без сохранения з-п или больничном/очередном отпуске, процедуру сокращения работодатель обязан соблюсти

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия 
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день, Дмитрий! Во-первых, пока Вы в отпуске пусть и в бессрочном и в неоплачиваемом, Вас не уволят в связи с сокращением должности (до выхода на работу). Согласно статье 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

А увольнение в связи с сокращением — это именно увольнение по инициативе работодателя.

Во-вторых, до тех пор пока Вы не уволены, то есть пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, все законные гарантии на Вас распространяются.

С уважением!

Добрый день! 

Отпуск не может быть бессрочным. Срок отпуска определяется по соглашению сторон.

СК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случае сокращения сотрудника в момент когда он находиться в бессрочном неоплачиваемом отпуске, какие могут быть последствия и процедура, должен ли будет работодатель выплатить 2 (3) оклада?

Все Ваши права и гарантии сохранаются и во время нахождения в отпуске. 

Имейте ввиду, что Вы не обязаны выходить из отпуска, чтобы получить уведомление о сокращении. Отчет срока пойдет, когда Вы получете уведомление. 

Ст. 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.