Здравствуйте! Муж ушёл в отпуск 05.11.2018, но в этот день был праздник "день народного единства", думал, что если праздник выпал на отпуск, значит продлится он, но ему ответили, что если праздник приходится на первый день отпуска, то это не считается! Правы ли они?
Добрый день, в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно ст. 112 ТК РФ:
Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Фактически, вашему супругу, представлен отпуск после праздничного дня. Так как в 2018 году 4 ноября (праздничный день) выпал на воскресенье, 5 ноября считается выходным днем, в случае предоставления отпуска с 05.11.2018г. — 5 ноября будет считаться как обычный календарный день.
С Уважением, Анастасия Владова.
