8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что делать, если меня заставили уволиться?

Добрый день, такая ситуация, работодатель меня вынудил написать заявление об увольнении, мотивируя тем, что я якобы не выполняю план продаж. При этом при моем трудоустройстве никаких обязатеольств о выролнении вышеупомянутого плана я не подписывала и более того с должностной инструкцией где было бы сказано о выполнении этого плана меня не знакомили.

Сейчас меня увольняют под конец года, когда найти новую работу довольно сложно и учитывая тот факт, что я незамужем и мой доход это только моя зарплата, я потребовала от работодателя компенсацию за увольнение, в чем мне было отказано. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя и как мне поступить в данном случае? Заранее благодарю.

Показать полностью
, Лариса Кириллова, г. Москва
Сергей Китаев
Сергей Китаев
Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте Лариса!

Вы обязаны выполнять те обязанности, которые у Вас отражены в должной инструкции и соответственно в трудовом договоре (ст 60 ТК РФ).

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру, а так же имеете право обратиться в суд.

Готов Вам подготовить жалобу или заявление в ГИТ, прокуратуру или суд, услуга будет уже платной, для этого обращайтесь в чат, или можете выбрать иного юриста на проекте.

0
0
0
0
Лариса Кириллова
Лариса Кириллова
Клиент, г. Москва
Сергей так в том то и дело, что никакой должностной инструкции мне представлено для ознакомления и подписи не было! Соответственно все слова о выполнении плана это просто слова не подвержденные юридически.

Вы фактически были допущены к работе, значит инструкции стандартные. Работодатель без подтверждения письменного доведения до Вас достижения конкретных показателей и ответственности за них будет в очень большом затруднении доказать свою правоту. Следовательно, его действия навряд ли признают обоснованными. Полагаю, что Вы вправе в ГИТ и прокуратуру обращаться. 

0
0
0
0
Елена Тагильная
Елена Тагильная
Юрист

Лариса, добрый день!

Если вы еще не уволены, вы вправе вплоть до дня увольнение отозвать свое заявление (в письменном виде). В случае, если вы рассчитываете получить какую-либо компенсацию при увольнении — имеет смысл согласовать с работодателем увольнение по соглашению сторон (в этом случае никакое заявление писать не нужно). 

Доказать в суде, что вас вынудили написать заявление об увольнении достаточно сложно.

Также имейте в виду, что работодатель может попытаться уволить вас по «статье», применив несколько дисциплинарных взысканий подряд.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Лишение водительских прав
Что делать если лишили прав, а срок не идет, права утеряны заявление написано очень давно как быть
Что делать если лишили прав, а срок не идет, права утеряны заявление написано очень давно как быть
, вопрос №4088479, Яна, г. Тверь
Взыскание задолженности
Что делать если фирма больше не работает, и долг не отдают
Здравствуйте! Что делать если фирма больше не работает, и долг не отдают
, вопрос №4086830, Таня, г. Братск
Уголовное право
Что делать если не отдают вещи и документы, угрожая угрозами и вымогательством денег
Что делать если не отдают вещи и документы,угрожая угрозами и вымогательством денег.упираясь в то что я у них что то украл.как быть в такой ситуации?
, вопрос №4086784, Александр, г. Братск
Военное право
Не хочу и нет желания продолжать службу, что делать?
Добрый день! В сентябре 24 года заканчивается контракт, хочу уволится. Знаю что очень сложно это сделать. Но варианты есть. По возрасту не подходит. По здоровью не подходит. Не хочу и нет желания продолжать службу, что делать ?
, вопрос №4086604, Александр, Алчевск
Трудовое право
Что делать в таком случае и куда обращаться
Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс. Ввёл незаконные штрафы такие как., Отсутствие на рабочем месте более 5 минут без уважительной причины (такие как поход в туалет)., штраф за опоздание более или менее 10 минут (с учётом что это время отчитывается уже за 15 минут до начала рабочего дня, то есть по договору я работаю с 10 часов а штрафы за опоздание отсчитываются уже за 15 минут до рабочего времени. Так же перерывы на обед за 10-часовую смену в размере 30 минут которые разбили по 15 минут. Также большое количество штрафов за ошибки в программе штрафы в размере от 100 руб. до 1000. Также выдал лист с штрафами и заставили подписать весь коллектив. Что делать в таком случае и куда обращаться
, вопрос №4086480, Ангелина, г. Москва
Дата обновления страницы 28.11.2018