Ответственность ИП в трудовых отношениях

Добрый день

Ну, конечно трудовая инспекция и налоговая, «почему-то»:)) не проверяет наш «замечательный институт».....

Вероятно потому, что жалобу никто не направил, и никому об этом не известно?

Мы же не можем жаловаться на работодателя потому, как тогда совсем останемся без работы.....

А каким образом тогда предполагается защитить нарушенные права, не понятно, если никто даже не то, что в суд идти, а анонимную. жалобу направить опасается. Работодатель потому и позволяет допускать такие вопиющие нарушения, ведь сотрудники «не могут же» жаловаться

Жалобу можно направить и анонимно, она все равно должна будет быть рассмотрена 

Здравствуйте Юля.

Вопрос: если все же найдутся инспектора, выполняющие честно свою работу и установят факт подмены трудовых отношений договорами с ИП, будет ли виноват в этом случае ИП? 

Это вполне возможно в порядке статьи 15 Трудового кодекса РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Добрый вечер!

Наш «чудесный работодатель» заставил всех преподавателей (кроме трех) оформиться как ИП. И переводит нам зарплату раз в месяц, налоги и сумму за ведение счета ИП в банке.

Данные действия незаконны и нарушают права работников.

Однако пока жалоба не будет направлена, нет оснований для проведения проверки.

При этом есть судебная практика, когда работодателя, оформлявшего работников как ИП, наказывают.

https://kad.arbitr.ru/Card/20e...

В проверенном налоговым органом периоде Общество, не имея наемных
работников, заключило договоры о предоставлении услуг за вознаграждение с индивидуальными предпринимателями 
Отношения Общества с контрагентами оформляются договорами возмездного оказания услуг, выполнение работ (оказание услуг) – актами выполненных работ, выплата вознаграждения — расходными кассовыми ордерами.
По результатам проверки налоговый орган пришел к выводу о том, что между
Обществом и контрагентами по договорам возмездного оказания услуг фактически сложились трудовые отношения.
К данному выводу налоговый орган пришел в результате в том числе анализа
содержания и фактического исполнения представленных Обществом договоров возмездного оказания услуг. В том числе, инспекцией установлено, что договоры предусматривают систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой первого числа следующего за месяцем оказания услуг, предмет договоров содержит четкое указание на специальности.

Как установлено проверкой, во всех договорах возмездного оказания услуг предусмотрено условие об оказании услуг лично.
Анализ размера выплаченного физическим лицам вознаграждения показал, что в течение календарного года размер вознаграждения каждого отдельного физического лица существенно не менялся или не был вовсе изменен. Как установлено проверкой, все договоры с физическими лицами заключались на календарный год или до окончания календарного года. По окончании календарного года или в начале года все договоры перезаключались. 

Нужно писать заявление в Государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте. Совсем недавно у меня было аналогичное дело в суде. Частное образовательное заведение наняло предподавателей с условием оформления ИП, так проще, трудовая инспекция дала добро, даже согласовала гражданско-правовые договоры. Все бы ничего. Но один преподаватель — логопед уволился и подал иск в суд о признании гражданско-правовых отношении трудовыми, выплаты всех видов зарплаты, компенсации за отпуск и т.д., внесении записи в трудовую. Суд — иск удовлетворил, апелляция подтвердила.  Так что — это единственный пока способ. Номер дела могу скинуть.