Ваш трудовой договор с больницей не будет расторгнут, его действие лишь приостанавливается. Расторжения трудового договора как такового не происходит, за Вами сохраняются рабочее место и должность, а сам период приостановки засчитывается в трудовой стаж. Это принципиально важно, потому что условие о возврате части единовременной компенсационной выплаты в Вашем договоре от 1 сентября 2022 года привязано именно к факту расторжения трудового договора. Поскольку основанием для Вашего ухода станет не увольнение, а приостановление договора по статье 351.7 ТК РФ, формальное условие для предъявления требования о возврате средств просто не наступает.
Тот факт, что в Вашем договоре упомянут только «призыв на военную службу», а не контракт, сегодня не имеет решающего значения. Данный пункт, как правило, воспроизводит нормы старых редакций правил программы и сейчас не может применяться для ухудшения положения гражданина, который добровольно заключил контракт в условиях специальной военной операции. Федеральное законодательство и все последние подзаконные акты последовательно защищают военнослужащих от подобных финансовых потерь. Более того, в обновлённых правилах программы «Земский доктор», утверждённых Постановлением Правительства РФ № 2476 от 29 декабря 2022 года, прямо закреплено, что периоды прохождения военной службы теперь не прерывают исполнения обязательств, а засчитываются в общий пятилетний срок отработки.
Что касается Вашего дальнейшего пути, то здесь возможны два сценария, и оба не предполагают возврата денег. Если срок Вашего контракта с Министерством обороны составит год или более, то с учётом уже отработанных Вами четырёх лет к моменту окончания службы общий срок выполнения обязательств по программе будет считаться полностью исполненным, и Вы просто вернётесь в больницу уже свободным от каких-либо обязательств. Если же служба завершится раньше, чем истечёт оставшийся один год отработки (например, через несколько месяцев по уважительным причинам), Вам необходимо будет вернуться на прежнее место работы и доработать недостающее время. Требовать возврата какой-либо части выплаты за этот недоработанный период с Вас также не вправе, поскольку перерыв в работе вызван не Вашим желанием уволиться, а исполнением воинского долга. В этом случае срок исполнения обязательств просто продлится.
Чтобы обезопасить себя документально, при оформлении ухода в отдел кадров Вам нужно подать заявление с чёткой формулировкой: «Прошу приостановить действие трудового договора на основании статьи 351.7 Трудового кодекса РФ в связи с заключением контракта о прохождении военной службы». После этого обязательно проследите, чтобы в приказе главного врача фигурировало именно слово «приостановить», а не «уволить». Если приказ будет об увольнении (по собственному желанию или соглашению сторон), Вы формально попадёте под то самое условие возврата средств из договора. Получите на руки заверенную копию приказа о приостановлении и сохраните все документы, подтверждающие срок Вашей службы, — после возвращения их нужно будет предоставить в отдел кадров для окончательного урегулирования вопроса об исполнении обязательств.
