Добрый день. Внешний совместитель устроен на определенный период (9 месяцев), по основному месту работы идет в отпуск в декабре (на 2 недели), по совместительству он - учитель, не желает идти в отпуск. Можно ли выплатить ему компенсацию за фактически отработанное время по окончании трудового договора? Или обязаны отправить в отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы? Спасибо.
Здравствуйте.
Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по совместительству предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Однако в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника уведомлять работодателя по совместительству об оформлении отпусков по основному месту работы, в частности представлять график отпусков или иные документы.
Также нет норм, дающих право работодателю по совместительству требовать от работника документы, подтверждающие его график работы и отдыха по основному месту работы.
Следовательно, работодатель по внешнему совместительству не может обязать работника запланировать отпуск совместно с отпуском по основному месту работы и требовать от работника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.
Можно ли выплатить ему компенсацию за фактически отработанное время по окончании трудового договора?Елена Владимировна
Нужно! (ст. 127 ТК РФ)
Добрый день. Так может работодатель по совместительству выплатить работнику компенсацию за фактически отработанное время (принят работник на 9 месяцев, учебный процесс)???
Очевидно, что может. И должен, если работник отпуск в натуре не использовал.